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事业单位进人岂容权力“说了算”

时间:2016-08-19 09:30来源: 作者:雨露 点击:
根据我国《事业单位公开招聘人员暂行规定》中明确指出,“公开招聘要坚持德才兼备的用人标准,贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。”可见, 事业单位公开招聘是一件很严肃的事情,容不得有半点马虎,更不能有暗箱操作。无论是招聘条件,还是考试过程,都应该

针对河北省委巡视组巡视中发现的突出问题,河北深化巡视整改工作,今年2月启动专项清理行动。截至目前,全省共清理清退机关事业单位违规进人2144人,消化超职数配备干部4774人,本人或亲属退出经商办企业1861人。

一直以来,公务员、事业单位的“铁饭碗”备受追捧,为了维护公平正义、选拔优秀人才,党政机关实行“逢进必考”的制度,而事业单位就没有那么严格,容易被人钻漏洞。一些官员仍然通过“权力”把子女、亲属送进体制内,把事业单位当成其安排子女和亲属就业的“后花园”。在这样的背景下,仅河北一省就清理清退机关事业单位违规进人2144人,可见问题的严重性。

其实,事业单位违规进人已是老问题。近年来,国家加大对体制内人员的管理力度,实行“逢进必考”原则,应该说取得了很大成效。而与此同时,事业单位就成了少数地方个别领导干部为子女安排工作的好去处。这些领导干部通过打招呼、走后门、钻空子等方式,将某些事业单位当做近亲繁殖“法外之地”,搞萝卜招聘、亲情招聘、内部招聘等,不仅破坏了事业单位招聘公信力,更突破了社会公平的底线。  

根据我国《事业单位公开招聘人员暂行规定》中明确指出,“公开招聘要坚持德才兼备的用人标准,贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。”可见, 事业单位公开招聘是一件很严肃的事情,容不得有半点马虎,更不能有暗箱操作。无论是招聘条件,还是考试过程,都应该坚持公开、公平、公正的原则,使众多的应聘者在一个起跑线上公平竞争。

因此,在清理事业单位违规进人的同时需要堵住可钻的漏洞,只有这样才是治本之策。首先,必须杜绝“权力”的滥用,对于在招聘中以权谋私、违规操作的行为必须问责到人、一查到底。其次,得建立完善的选人用人机制,不能让权力对选人用人进行干预。最后,需要不断加大公开透明度,畅通举报机制,形成全社会的监督合力,只有这样才能彻底杜绝事业单位用人的腐败。


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