沟通是难的，团队合作也是难的，因为这里面不再是你一个人。如果你将来想成为一个管理者，你必定会和很多人沟通和合作；很多管培生的挑选，会很看重你的成熟度，因为“人的表现＝能力×成熟度”。所以不是你够不够Ａｇｇｒｅｓｓｉｖｅ，而是你够不够成熟。

　　（四）其他：以上是我看到的最主要三个问题，最后我简单再提三个相对比较次要的问题。

　　１）面试中，不要尝试去说服面试官挑选你，也不要有意去引导面试官，因为你做不到。作为一个面试官，每当我看到有些面经上建议说你要“引导面试官走”时，总是哑然失笑。你碰到的面试官——特别到了Ｌｉｎｅ　Ｍａｎａｇｅｒ，更不用说更高级别的Ｄｉｒｅｃｔｏｒ——你和我们的人生阅历和管理经验值都是无法对等的，怎么可能引导面试官呢？另外，很多同学特别急于在面试短短的时间里说服面试官。请大家换位想一想：你容易在半个小时内被说服吗？如果不容易，你怎么可能在半小时说服比你经验阅历都丰富的面试官呢？大家不要小看这些思维方式，我看到很多同学在面试中表现热情过度或失常，都是源自这些错误的思维方式，因为你拼命去做你根本不可能做到的事情，怎么能让你不紧张呢。所以面试中，你能做到“很好地帮助面试官了解你”就很不容易了，至于结论，这不是你能决定的，那就做到需要你做好的一面吧。

　　２）不要去挑选一份工作弥补自己的弱项，先发挥所长。这个我看到了不止一个两个。在求职竞争中，你的强项才是你的竞争力，公司也愿意招一个能带来绩效的员工。而且职业初期，你需要建立自己的职业信誉度，选一份能发挥到自己强项的工作更容易让你职业走得顺利。至于弱项，随着你工作职责的加重，你一定会有机会去提高。何况如果要把每份工作做到极致，都需要你各方面的综合素质，你有的是机会去提高自己的弱项。何况如果你的职业信誉度很高，让公司觉得你是可造之才，可能它会把你派到一些让你提高弱项的地方，因为这些成本是值得的；如果你职业初期走得很差，这样的机会也不会到来。所以请先发挥所长。

　　３）不要去憧憬一份完美的工作，工作总是好坏并存。这段时间来，我也碰到一些同学问“我到底适合怎样的工作呢？”说实话，我觉得没有一份工作适合他／她，因为他／她期待的工作完全不存在。比如有同学问：“有没有一份工作稳定，但又能够有点挑战性。”呵呵，我不知道说什么——挑战性的工作往往不稳定，稳定的工作往往没挑战。也有同学问：“有没有一份工作主要工作内容就是分析。”哪有这种工作？分析的结果需要沟通，分析的材料也需要和很多人去协调获取，而且分析只是研究的一部分，缺乏实践的分析是无根之草……这样的例子还有很多。所以不少同学要的是不是工作，而是“幻想中的工作”，组合了各种好；但现实中工作都有好坏两面，好的一面越大，坏的一面也越大——比如投行工资是高、但工作强度和压力也不是一般人能受的。如果你要一份完美的工作，那么这么想想吧：“你自己完美吗？如果你自己也不完美、也有优缺点，你怎么承受一份完美的工作呢？”

　　错误总是有很多面的，我不太可能一一写完；而且很多错误相互关联，不见得逻辑上能分得非常清晰。但无论我写的东西是否正确，对你是否有启发，有一点是肯定的。那就是：“对于求职不顺利的同学，只有找到问题出在哪里，才能前进顺利。”所以请花点时间，认真总结自己的求职得失，也记得把你得出的失败问题和别人交流一下，看看是否得出正确的结论。这些努力你明年就会看到回报！

　　加油，亲爱的同学。对于毕业求职，路只走了一半；对于你的职业生涯而言，路才刚刚开始！无论什么错误，都是可以扳回来的，只要你去思考、去面对、去提高。好了，祝你来年求职顺利！