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整治“四风”严查干部之时也要加强指导

时间:2014-04-30 11:47来源: 作者:文轩阳 点击:
对于屡次强调不能逾越的红线,个别党员干部依然顶风而犯,这其中的原因不外乎有以下两点。一是党员干部自制力不强,忽视了监督的力量,总是存在着一定的侥幸心理,认为能够过得了监督关。二是单位监督的不到位。制度的不完善、策略的死板教条、管理的松散等,

近日,南充市纪委在全市范围内通报了4起“四风”问题典型案件,南部县店垭乡人大主席团原主席周铧等干部分别受到处分。(4月30日四川在线)

南充市纪委此次通报的4起“四风”问题典型案件,当事人均受到了相应处分,对于涉嫌违法之人,已移送检察机关处理,从此次处理事件公众足以看出南充市纪委整治“四风”的决心。

认真分析这几起“四风”问题典型案件,涉及“摆宴收礼”、“工作期间饮酒、打牌”、“私分农户危房改造补助”,其中大部分违规事例都是一些常见案例,通报曝光的机率属于较高的对象。这就充分说明了一个问题,祛除“四风”任重道远,非一日之功,还需监督部门继续努力。

对于屡次强调不能逾越的红线,个别党员干部依然顶风而犯,这其中的原因不外乎有以下两点。一是党员干部自制力不强,忽视了监督的力量,总是存在着一定的侥幸心理,认为能够过得了监督关。二是单位监督的不到位。制度的不完善、策略的死板教条、管理的松散等,这些都是导致单位没有将监督作用充分发挥出来的主要原因。

因而,纪委在重处违规违纪者之时,还应与相关部门协调,加大对涉事单位的指导,督促他们完善制度,找出监督盲点,采取措施及时堵住漏洞,才能让监督走上正轨,保证此类事件今后不再发生。

而我们的党员干部更应以通报为警示教材,对照自身不断查找问题,进而加强法规法纪的学习,并自觉做到用规章制度约束自己的言行,才能使自己不至于被“四风”击中,成为“四风”帮凶。


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