近日，一则“百色市国土局惊现萝卜招聘”的网帖引发关注。网帖称，2013年12月底，广西壮族自治区百色人才网上贴出了一份百色市国土资源局直属事业单位，向社会公开招考工作人员的公告。但在计划招考的5个岗位中，有4个岗位的招考范围设定令人生疑，不少网民质疑其只为内定人士“量身打造”。（1月22日　来源：中青在线-中国青年报）

“量身打造”本来是影视界的一个“专用名词”，编导为了捧红一个明星，专门按照这个表演者的特点“量身打造”剧本，这样的“量身打造”是没有问题的，也不存在什么“以权谋私”。但是国家的机构设置绝不同于一个可以随意创造和设计的剧本，所需要的领导干部只能适应于机构岗位，而不能让机构岗位适应于个人。

可以说，当前党政机关、企事业单位的岗位都是逢进必考。但是仍有部分单位为了走“捷径”，特别是个别领导的以公谋私的个人意图，把公开招聘当成“走过场”，把逢进必考的选人用人制度当了“萝卜招聘”的挡箭牌。正如这则“百色市国土局惊现萝卜招聘”事件，不仅让网民质疑其只为内定人士所“量身打造”，更是曝露出权力就业暗箱操作这一本质问题。而且，这样的“量身打造”不仅是有失公平、公正，更是违背了干部选拔招录的相关规定，同时，还严重损害了党委政府的公信力的党员干部的整体形象。

固然，这起事件已被叫停。那么我们假设一下，如果没有网友的质疑，这件事情是不是就这样过去了呢？这些所谓的“量身打造”的职位是不是就直接聘用了呢？当然，这只是一个假设。同时，从这起事件上，也看出了我们干部选拔中存在权利就业的漏洞。虽然，在现有选拔干部的制度很详细也很科学规范，并要求地方上严格执行，但到具体的地方并没有一个统一的可以量化的标准。所以，也就不难出现地方在选拔干部时可以随时甚至任意“制造标准”，可以根据“地方特色”，也可以按照个人特色“量身打造”，如此的宽松“标准”，不仅给一些地方领导干部在选人用人上的任人唯亲创造了条件，更让一些德才兼备的人才失去了被选拔重用的机会。

正所谓，公平正义得以看得见的方式实现。所以，要有效遏制“量身打造”式的“萝卜招聘”事件，彻底打破权力就业暗箱，不仅需要在制度上进行进一步完善与修正，还需要在执行制度的落实上加强监管，以创新制度的顶层设计和政策的具体落实设计，以严格问责和强化人民监督权力的工作举措，给脱缰的权力套上法律制度的“紧箍咒”；更要把党政事业单位用人情况向社会全面公开，自觉接受社会舆论和民众的监督。只有让这些“潜规则”、“显规则”全部被“凉晒”在阳光下，才能有效遏制选人用人工作中存在的“灯下黑”现象，才能让制度具有更强的执行力，从而打破权力就业这一暗箱。