据人民日报报道，广东省纪委日前发出“关于严明党政机关工作人员之间称呼纪律”的通知，党政机关工作人员之间一律不准使用“老板”“老大”等庸俗称呼，坚决纠正“四风”在称呼上的不良表现。（5月15日  中国共产党新闻网）

人际间的称谓，是思想观念及人际关系的一种外化，是人际关系在语言上的表现。不知从何时起，一些脱胎于江湖绿林，裹挟着浓厚封建陋习的“老板”、“总管”、“大哥”等庸俗化的称呼，在某些部门或单位已渗透到党内，形成了我国党政机关内的一道独特风景。其实这样的称呼法早已是不是什么新鲜事，甚至形成了一种官场“称呼学”。为何广东要出如此严厉的规定呢？

笔者认为，原因主要有两个，一是当前党政机关部分党员干部受官僚主义、宗派主义、“江湖习气”等不良风气的影响，把同事、同志间的称呼庸俗化，有的称领导为“老板”“老大”，有的称下属为“哥们”“兄弟”等，破坏党内民主，损害公仆形象，与党的宗旨和人民政府的性质极不相称；二是一些机关工作人员见面或谈工作时，对正副职领导的称谓反复拿捏、慎之又慎，生怕叫错了别人不高兴，无形之中助长了庸俗习气，淡化了平等意识。如此称呼既暴露了少数领导干部的官位意识、官僚作风，也反映了某些地方的官场文化之贫瘠、社会风气之酸腐。

“小称呼”折射“大问题”，“禁叫老大”是检验干部作风的“试金石”。本来党员干部尤其是领导干部的一言一行都牵动着国人之心，影响着人民群众的情绪。一口一个“老板、兄弟”，叫出的是官场权力的排序以及唯我独尊的权力浸淫欲，直接破坏了党和政府的形象。“禁叫老大”一下就检测出在转作风上少数干部还存在的一些问题。

一是少数党员干部的思想觉悟还有待提高。少数干部的心中还认为反四风只是一种过场，视若无睹、侥幸心理依然存在，一些人还打起了“上有政策，下游对策”的小算盘，这样的干部，如果不加强学习，提高修养，不管能力有多强，最终都不能让人民群众真正满意。

二是查摆问题还不够到位。打铁还需自身硬，深入查摆“四风”突出问题，不仅仅是口头上说说，还必须落实到行动上，真正把自己摆进去，把问题找出来。在全党整治“四风”、加强党员干部作风建设的当下，党员干部从称谓上坚持原则，是加强和改进作风、密切联系群众的需要，也是转作风的重要体现。