据中共广西壮族自治区纪律检查委员会网站消息，近日，平桂管理区沙田镇企业站干部谭正松(副科级)因擅自长期脱离岗位，被开除党籍和公职，大平瑶族乡司法所所长洪土胜因擅自长期脱离岗位，被开除党籍和行政撤职。（5月27日，中国新闻网）

经查，谭正松、洪土胜两人都因擅自长期脱离岗位，被开除党籍和行政撤职，无疑，只有正风肃纪，才能解决干部存在的真问题。

那么，这两人被开除之前是否涉嫌“吃空饷”呢？《国家公务员法》明确规定，旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的就能予以辞退。

但是，自2011年12月1日起，谭正松在未办理任何请假手续的情况下，擅自脱离工作岗位。2013年9月至2014年2月19日，洪土胜在未办理任何请假手续的情况下，擅自脱离工作岗位。

显然，按时间推算，这两人旷工的时间远远超过了三十天，为何现在相关单位才将他们开车党籍和行政撤职呢？因此，我们不得不追问，这么长时间的旷工，工资又是如何计算和领取的？

也许，这一系列问题还待相关部门彻查才能予以解释，只是，笔者不禁要问，难道我们的各级政府就没有早点认识到这些行为的危害性么？

依笔者看来，长期旷工不在岗的行为当严惩，假如惩治力度不够的话，会使制度形同虚设，惩治是手段，也是遏制腐败的关键。类似腐败事件发生后，往往都是内部通报或给个小处分了事，惩治力度不够，不足以起到震慑作用，以致于这些顶风违纪者存在侥幸心理，从而屡次违纪。

因此，笔者认为，要有效遏制此类现象再次发生，不能仅仅只是清理检查，组织、人事、财政等相关部门还应实行严格的编制、财政制度，建立完善监督管理体制机制，让这类蛀虫、硕鼠无处躲藏，真正将权利关进制度的牢笼。