据中国之声《新闻纵横》报道，印象中，公务员的工资基本上都是固定的，无论干多干少，这个月和上个月相比不会差多少。但是青岛西海岸新区的公务员在未来或许要打破固定工资的模式，尝试“按绩效发工资”。（2014年6月11日  中国广播网）

在我国古代，“公务员”一般称作“官”或“吏”。新中国成立以后，在1993年10月1日国家实施《国家公务员暂行条例》后，才始称“公务员”。2006年之前公务员被称为“金饭碗”，在2006年公务员法颁布以后是“铁饭碗”，而现在，公务员被大家公认为“香饽饽”、“铁饭碗”，为了进入这行，每年的公务员考试更是热火朝天，很多人为了一个岗位挤得头破血流。分析它如此受人们青睐的原因无非是地位高、收入稳定、福利好，有一定的权利等等。

但是在费尽心思，花费人力钱力，像西游记里唐僧历经七十二难才取得真经一样，人们千辛万苦考上公务员以后，才在抱怨公务员的工资低，特别是在十八届三中全会以后、中央的“八项规定”出台以后，公务员的“隐性福利”不见了，真正的待遇就只有公务员的工资，正式因为这种现象，才出现了近年来，“公务员热”降温的情况，针对这些情况，青岛尝试的“按绩效发工资”的改革制度就有一定的可行性。

如果把整个公务员队伍建设比喻成一盘棋，那么目前公务员制度的改革犹如一颗颗棋子，下好了便能盘活整盘棋，能革除人浮于事、效率低下、衙门作风等诸多弊病。现有的公务员级别管理和薪酬制度无法适应新发展的需求，而青岛的制度改革在一定的程度上解决了一部分的问题。不过，就制度改革本身而言，要下好这盘棋又离不开完备的配套机制，离不开公开透明的运作程序，离不开真实有效的监督制约。从这个意义上说，制度改革就是要强化公务员的职责意识，将公务员管理置于法治化、透明化的平台，同时主动接受来自组织、社会的监督。

正因此，用好制度改革的“棋子”，绝非是在公务员队伍中加入几个标新立异的“亮点”，而是从机制上激活整个公务员队伍的活力，提高了政府的执政效能。