为健全“四风”问题曝光机制，四川改革相关考核办法，规定地方通报案件不扣分，主动查办并通报案件还可做加分考虑，让“自曝家丑”成为常态。今年1至5月，四川省共立案查办951件涉及“四风”问题案件，其中，内部通报342件、公开曝光166件，在中纪委网站通报典型案例72件。（四川日报 7月8日）

教育实践活动开展以来，取得了社会公认的丰硕成果，党风政风、党员干部的工作和生活作风得到了极大的改进，受到广大人民群众的欢迎和好评。

但是，对于活动的深入、持续、广泛开展，党员干部也有担心：如果问题暴露太多太严重，会不会被处分和追究责任？一点问题都不暴露不行，暴露太多也不行，在这样的权衡之中就产生了折中的办法：在数量上或多或少暴露一些，在严重程度上不轻不重暴露一些。这样既不会违抗上级的命令，也不会危及自己，可谓是两全其美的办法。有这样的想法，亮短揭丑肯定是不彻底的、触及不到思想和灵魂，将直接影响到查摆问题、开展批评，整改落实、建章立制的效果和质量。从某种程度上来讲，就是新的有令不行、有禁不止，也是新的形式主义。当然，这样做又没有明显违反相关规定，该做的规定动作都做了，即使上级知道这样的情况，被喊去谈话，以“能力不足”为由，上级也不好处理。

遇到这样的问题怎么办？笔者认为，四川健全“四风”问题曝光机制，改革相关考核办法就是值得推广的好做法。四川规定地方通报案件不扣分，主动查办并通报案件还可做加分考虑，让“自曝家丑”成为常态。这样做，在很大程度上消除了党员干部、特别是领导干部的担忧，再也不用担心问题太多太严重被通报、问责和处分；而且主动作为还有加分奖励，能够提高党员干部的积极性。有了这样的机制，亮短揭丑不再是心里负担和工作负担，而是找问题、该错误、促发展的动力。让“四风”曝光机制发力，揭短亮丑将更给力。