7月23日中央纪委率先发出通知，部署开展纪检监察机关自建培训中心摸底自查。通知要求重点自查中央八项规定出台以后，利用培训中心公款大吃大喝、休闲娱乐、超标准接待等奢侈浪费行为。（新华网 7月29日）

“活到老、学到老”在经济迅猛发展、科技日新月异的今天，党员干部自觉地提高自身素质，做到与时俱进尤为重要。我们党自成立之初，就十分重视干部学习。去年，习近平总书记强调“好学才能上进”更加凸显了学习的重要性。“非学无以广才”，领导干部参加培训的初衷在于响应中央号召，提升自身的执政水平，提高为人民服务的能力，以参加培训班的方式开阔眼界、学习国内外先进的理论、观点，到相关地区、行业了解情况、相互交流等学习方式本无可厚非，值得提倡。

但是，在培训的背后，却出现了一些令人关注的现象：培训中心档次越来越高、在反“四风”高压态势下，培训中心沦为公款吃喝、私人接待新“阵地”等等。主观原因上反映出某些领导干部官僚主义、享乐主义、形式主义和奢靡之风等“四风问题”仍然突出，企图利用“培训”的名义，将娱乐消费等奢靡享乐活动披上合理的外衣。其次，这种现象折射出干部培训制度的不完善，存在监管方面的缺失，使培训的方式变成滋生腐败的温床，成为对抗中央八项规定以及反“四风”的新形式，成为“上有政策、下有对策”的最好例证。针对这种现象，我们不禁不问。一问：如此奢华的培训，必定产生高额的费用，此项费用如何报销？二问：如何建立系统完善的干部培训制度？三问：培训之后的实施效果如何监督检查？四问：培训人员的选取上，是否存在用人唯亲的行为？

预防培训制度“变味”的着力点首先应该加强制度建设，针对本地区、本单位的实际，逐步建立起规范化、系统化，具备可操作性的培训制度。以制度完善监管漏洞，使培训回归到原本的目的和初衷。此外，应加强对干部培训的效果进行考核监督。一方面形成培训总结的汇报材料、PPT等文字资料，采用座谈会、讲座等形式与大家分享；另一方面检验是否将培训的理论成果运用到实际工作中，是否将培训成果内化到自身素质的提升中，使得培训效果真正落到实处、落到用处。最后，考虑将培训手段现代化，通过影像、网络等多种渠道进行学习，变“少数人”学为“多数人”学，实现干部培训的普及化。

培训学习是为了更好地为人民服务，干部学习积累于平常工作的点滴中“不渴望能够一跃千里，只希望每天能够前进一步。”希望用培训名义的“形式”学习少一点，实际的学习风气浓一点，“中国梦”会离我们更近一点。（文/卫卫）