在“80后”干部队伍中，有些人已是单位骨干、有的刚刚走上领导岗位，正值事业“黄金期”的他们被国家和社会寄予厚望。然而，受社会不良因素诱导、干部选拔任用管理存在漏洞和相关监管制度缺失等因素影响，职务犯罪低龄化现象日趋明显，屡见不鲜的干部贪腐“35岁”现象令人担忧。(8月27日 网易新闻)

近年来，随着一大批“80后”年轻干部逐渐踏上领导岗位，“35岁”腐败现象随之被提到了公众面前。有报告显示，之前干部贪腐多数发生在59岁左右，从去年由检察机关统计来看，职务犯罪低龄化愈演愈烈，35岁以下干部群体已经成为职务犯罪的高发群体。笔者不禁感叹，这些处在人生和事业“黄金期”的干部，为何这么急于“自毁前程”？

据统计，一些地区的年轻干部职务犯罪确实有抬头之势，他们的一念之差就将自己推入了万丈深渊。有评论认为，与之前官员贪腐“59岁”现象相比，职务犯罪年轻化与“欠佳”的大环境不无关联。近年来官场各式“潜规则”大行其道，在一些地区、部门与单位间甚至长成了一股歪风邪气，这种不良的官场生态基础逐渐转变了一些年轻干部的正直思想观念，动摇了他们干事靠双手，创业要有真本事的信仰，从而最终导致了上行下效的“从众式”腐败现象。

笔者认为，年轻干部由“黄金期”变成贪污腐败的“重灾期”，其根源就在于年轻干部经不住诱惑，守不住底线，理想信念不坚定、工作责任心不强，甚至走上了违法犯纪的道路，让人实在痛心。这种现象若不及早根治，必将危害深远。因此，拯救“黄金期”的年轻干部，必须要“三管齐下”：对内强化干部理想信念教育，提升干部的“防火墙”；对外要严打不正之风，为年轻干部营造风清气正的环境；同时通过制度“发力”，把严干部任用程序，加强对年轻干部的监管，从早着手、从小抓起，消除年轻干部贪腐的“重灾期”。

所以，笔者希望，组织上要多加关心、多加教导、多加引导年轻干部打牢思想根基、坚定理想之本、树牢信念之柱、补足精神之“钙”，使他们尽快的树立好权力观，从而堵住腐败的根源。另一方面，只有下大力气严厉打击年轻干部贪腐，用铁的纪律规范年轻干部行为，坚决纠正年轻干部身上存在的不正之风，才能真正遏制年轻干部的贪腐之风！（作者：曾阿良）