8年时间，8个岗位，横跨两省5地，且多个岗位任职不满一年，副科级乡镇干部徐楷就变身为正处级团市委书记，还戴上了省政协委员的光环。现经调查核实，徐楷涉嫌年龄造假、入团志愿书造假、违规任用等问题，被江西省政协委员资格。徐楷档案造假事件的发生，又一次引发了人们对档案造假骗官现象的关注。（11月6日 东南快报）

人事档案是个人成长经历、社会关系、工作学习状况以及德才表现等的原始记录，对于干部的晋升有直接影响。为扫清仕途上的障碍，一些官员铤而走险，私自通过改年龄、改学历、改政绩等不法行为升官晋级，或是获取某方面的特殊利益，给公平公正的选人用人机制造成了严重影响。徐楷档案造假事件亦并非个案。据中央巡视组通报，去年以来，已公开通报的31个被巡视省区市中，有11个存在干部档案造假问题。

那么，为何档案造假事件频频发生？事实上，档案造假毫无技术含量，充其量只是糊弄纸上规定的形式主义手段，“骗官”亦不过是事后站在局外人角度的一种好听叫法。事发之初更有可能的情况是，压根就没有人被骗，只不过有意让其糊弄过关。因此，归根到底是由于干部人事任用上存在漏洞。如何严密防范，彻底杜绝“造假骗官”的丑陋现象，就应该从干部的选拔、任用上去查找原因，依法依纪追究相关人员的责任。

但是，笔者认为，仅仅追究责任还不够，必须针对存在的问题采取切实可行的措施。

一是完善选人用人上的监督机制，通过拓宽电话举报、信访举报和网络举报等民意监督渠道，进一步加大对组织人事部门以及单位一把手选人用人的监督力度。二是健全干部诚信机制，建立干部诚信档案，对干部在工作、学习、生活中的诚信表现资料进行收集、整理与分析，以此作为干部提拔的重要依据。三是加强信息化建设，干部档案管理制度建设要跟上信息化步伐，探索实施数据化管理，减少档案管理过程中人为接触原始纸质档案的环节和可能。四是实行干部公示制度，把干部档案、履历“晒”在阳光下，尽量让熟悉公示对象的干部群众参与监督，让造假者的猫腻无处可藏。