随着中央狠抓作风建设，严打不正之风的深入，党员队伍作风建设有了不错的改观，但同时也出现了一些新问题。如，吃喝享乐的少了，但怠工缺岗的多了；公车使用的少了，但窝在单位的多了；违法违纪的少了，但不干实事的多了……这些为官不为现象的增多，说明不正之风不会主动消散，只有寻根究源、斩草除根才能彻底将其击垮。

部分党员干部的思想觉悟不高，政治意识不强。觉得要求严了，没有油水可捞了，就认为当官没劲了，不但把党的优良传统抛之脑后，还不明党员干部职责，不懂宗旨意识，不仅没有做到为民奉献，没有承担起党员干部应有的担当，还和政策捉迷藏，千方百计的用公权谋私利。如此自私自利、玩忽职守、思想腐化的干部，其本身就没有资格进入党员队伍，还指望他们有所作为，恐怕是痴人说梦。

领导干部负责制流于形式，没形成有效激励作用。有些领导干部因为对自己当前状态已经满足，就算不再努力工作，也不会被降职，形成了一种得过且过的惰性心理。还有一些领导干部认为，就算因为没有作为被追责了，也总比承担风险性工作强，只要没有大的过错，按部就班的被提职，安安稳稳的过日子是没问题的。在这样的从政制度下，造就了一大批不管、不问、不为的太平官。

监督考核体制不完善，没让能上能下常态化。对党员干部的考核一直没有一个切实有效的标准，很多时候的考核只是浮于表面，查查台账，问问同事。真正的对社会发展起到什么作用，为老百姓谋了多少实惠一直是一笔糊涂账。而且，考核的成绩高了不会被重用，成绩差了不会被撤职，选人用人机制和相关的奖赏措施没能与考核有效挂钩，根本无法让人重视，更别提让人有所作为了。

转变党员干部队伍作风只是一个开始，重要的是要在作风转变的基础上，将重心转移到有所作为上来。只有出台合理的制度，构建有效的机制，内部形成高度的自觉意识，外部有良好的奋斗环境，才能让广大党员干部把工作当事业，把事业当理想，把里相当追求。最终，让有理想、有信念、有作为的官才能有前途，才能得到老百姓的拥护，成为全部党员干部的共识。