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“为官不为”是何种心态

时间:2015-01-20 19:22来源: 作者:申良语 点击:
转变党员干部队伍作风只是一个开始,重要的是要在作风转变的基础上,将重心转移到有所作为上来。只有出台合理的制度,构建有效的机制,内部形成高度的自觉意识,外部有良好的奋斗环境,才能让广大党员干部把工作当事业,把事业当理想,把里相当追求。最终,让

随着中央狠抓作风建设,严打不正之风的深入,党员队伍作风建设有了不错的改观,但同时也出现了一些新问题。如,吃喝享乐的少了,但怠工缺岗的多了;公车使用的少了,但窝在单位的多了;违法违纪的少了,但不干实事的多了……这些为官不为现象的增多,说明不正之风不会主动消散,只有寻根究源、斩草除根才能彻底将其击垮。

部分党员干部的思想觉悟不高,政治意识不强。觉得要求严了,没有油水可捞了,就认为当官没劲了,不但把党的优良传统抛之脑后,还不明党员干部职责,不懂宗旨意识,不仅没有做到为民奉献,没有承担起党员干部应有的担当,还和政策捉迷藏,千方百计的用公权谋私利。如此自私自利、玩忽职守、思想腐化的干部,其本身就没有资格进入党员队伍,还指望他们有所作为,恐怕是痴人说梦。

领导干部负责制流于形式,没形成有效激励作用。有些领导干部因为对自己当前状态已经满足,就算不再努力工作,也不会被降职,形成了一种得过且过的惰性心理。还有一些领导干部认为,就算因为没有作为被追责了,也总比承担风险性工作强,只要没有大的过错,按部就班的被提职,安安稳稳的过日子是没问题的。在这样的从政制度下,造就了一大批不管、不问、不为的太平官。

监督考核体制不完善,没让能上能下常态化。对党员干部的考核一直没有一个切实有效的标准,很多时候的考核只是浮于表面,查查台账,问问同事。真正的对社会发展起到什么作用,为老百姓谋了多少实惠一直是一笔糊涂账。而且,考核的成绩高了不会被重用,成绩差了不会被撤职,选人用人机制和相关的奖赏措施没能与考核有效挂钩,根本无法让人重视,更别提让人有所作为了。

转变党员干部队伍作风只是一个开始,重要的是要在作风转变的基础上,将重心转移到有所作为上来。只有出台合理的制度,构建有效的机制,内部形成高度的自觉意识,外部有良好的奋斗环境,才能让广大党员干部把工作当事业,把事业当理想,把里相当追求。最终,让有理想、有信念、有作为的官才能有前途,才能得到老百姓的拥护,成为全部党员干部的共识。



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