今年两会期间，“职工福利怎么发”成为代表委员热议的话题。1月27日，华西都市报独家刊发委员建议“全省出台统一标准”，引发社会广泛关注。就在报道刊发两天后，29日下午，（四川）省总工会下发《关于贯彻全国总工会基层工会经费收支管理有关规定的通知》明确国家法定节日向工会会员发放慰问品和对会员生日慰问的标准：一年总额控制在1500元内。（新华网）

福利，对于每个人来说并不陌生。比如：工作人员的工资，也算是一种福利。而福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等，但福利并不等于“腐利”。 某些行业（例如金融、税务、邮电）一个刚刚参加工作的年轻人的收入，便可让一个含辛茹苦几十年的老教授望尘莫及，这是喝“天水”的；还有靠山吃山靠水喝水的，靠本部门的权力资源去创收，也是鱼有鱼路虾有虾路，也能八仙过海各显神通，一些非法的“红头文件”、“组织行为”以及小金库账外账往往就与“福利”有关。  

然而，在中央八项规定的“高压线”下，不可否认的是，现实生活中，一些国企、机关单位的确存在滥发福利、变相发福利的现象。有网友就曾调侃，“工资比猴瘦，福利比猪肥”。虽说，网友调侃的并不是正常福利，而是变相的“腐利”。

即使是被人称为清水衙门的学校，还可以在教材上创收，还可以把子女的优惠入学当作职工的“福利”。这也提示我们，从“清廉”入手正确对待福利，不再让“福利”二字变质！