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干部浏览手机被通报需要理性看待

时间:2016-04-05 10:17来源: 作者:雷若愚 点击:
事件已经发生,通报批评自然不可少,但如果批评教育、写出书面检查后还在媒体上曝光。这样的做法是不是有些太过?这种将干部小问题刻意放大化,看似能够起到很好的反面教育意义,能警示一批人。但要让更多的干部改掉作风小问题,仅仅凭曝光几个干部是不够的。

今天(4月1日),安康汉滨区4名干部因在全区召开的党建组织暨“两学一做”工作会上浏览手机,不遵守会议纪律而被通报。

严明会议纪律,通报会议中“走神”的干部,看似很正常。笔者认为,出发点很好,但直接对公众媒体曝光违规者违规之举,就有矫枉过正之嫌,作为公众,我们更应多一些理性的眼光看待。

其实,要严明会议纪律有很多方法,诸如提前印发对纪律做出要求的文件,日常加强对会风会纪监管,开会时提前打招呼,讲清楚相关规矩,都完全可以杜绝一些干部开会就想溜号,思想开小差,屁股如坐针毡等行为。这4位干部开会时间浏览手机,是不是不对,真还值得商榷。毕竟我们不在会场,这些干部是为了工作还是真的在耍手机,单凭几张照片就作有罪推定,是不是还应听一听他们的解释?

不可否认,诚如这4位干部一样,在一些会议或活动中,一些人总会发生诸如迟到、早退,无视会议纪律、活动规则的行为。除违规者自身有原因,作为会议、活动的组织者,监管者也要反思在管理机制、制度等方面存在的漏洞。就此事而论,如果该区有严格的会议纪律规定并长期坚持执行,如果会前明确不能将手机带进会场或不能浏览手机。这事肯定就可以避免发生,难道不是么?出了问题就只追究违规者的责任明显有失偏颇。

既然事件已经发生,通报批评自然不可少,但如果批评教育、写出书面检查后还在媒体上曝光。这样的做法是不是有些太过?这种将干部小问题刻意放大化,看似能够起到很好的反面教育意义,能警示一批人。但要让更多的干部改掉作风小问题,仅仅凭曝光几个干部是不够的。更应思考如何从这事中汲取教训,总结经验,完善机制方为上策。

俗话说,知错能改,善莫大焉。金无足赤人无完人。受到曝光的4位干部也不要受到困扰,千万不要一蹶不振,开会时用手机,不管是为了啥,明显不对。一定要及时剖析存在问题的根源,拿出魄力和勇气及时纠正。毕竟,作为公众,我们关注的不是你曾经的过错,更愿意看到你改正错误的决心和举措。只有敢于直面自身不足,勇于改正的干部才会让人觉得是敢于担当,能挑重担的干部。


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