最近武汉某系统所属企业招聘财务、文秘、金融、计算机、制冷、物流等六个专业19名大学本科以上人才，拟定月工资标准不低于三千，在本地党报和人才网上登出启示，引来520人报名，报名人数与职位比例达到27:1（与我国人口与公务员的人数比例大致相同）。具体到各专业报名人数与招聘人数的比例是：中文文秘42：1，市场营销38:1，计算机22:1, 财务19:1，金融19:1，物流11:1，低温制冷6:1，工程造价3:1。本来招聘职位对所学专业有要求，但还是不少人虽然专业不对口，但也报了名。从报名比例看，中文文秘和市场营销报名人数最多，可能与报名者自我的感受有关，认为这两个岗位专业性并不强，自己有能力胜任。与此相反的是专业技术岗位如低温制冷、工程造价报名人数少，人才相对缺乏。

　　由于报名人数太多，通过筛选和网上资格审查（审查没有要求专业一定对口），最终确定并通知了100名学生参与面试，报名人数与面试人数比例为5:1。 参加面试的学生，60%是中共党员，56%具有硕士研究生学历或双学士学位，绝大多数来自一本院校，自身条件比较优越，应该说是一个十分优秀的资源。其中应届毕业生占比41%（部分已在工作），毕业一年的学生占比21%，约有50%的人属于跳槽再择业，而再择业的原因，据了解一是家庭原因，希望离父母近些方便照顾，或解决夫妻、异性朋友分居问题；二是工作原因，觉得原工作压力太大，或没有归属感；三是待遇原因。

　　招聘面试严格按程序、步骤进行。为了缓解考生面试的心理压力，招聘方对面试考生热情接待，还给每个人一个U盘作为纪念，也算是对系统的一种宣传。面试分为自我介绍、抽签回答问题、考官提问三部分，每个部分限时三分钟。为考生专门设置休息室、候考室，面试各阶段的考生严格隔离，通讯工具被集中保管。根据专业不同，分别设置了四个抽签题，题目严格保密，每个岗位考生临考前五分钟抽到的问题都是一样的（但考生自己不知道）。

　　四个题目分别是：1、现在社会上一方面很多学生找不到工作，另一方面很多单位招不到需要的人，你如何看待此问题。（财会、物流类）；2、假如一个杯子的成本只有一元钱，现在需要用50元的价格卖出，你将怎么办？（市场营销、金融类） ；3、你自己认为很有能力、很有贡献，但单位领导不认可你、不重用你，你会怎么办？（计算机、制冷、造价类）；4、请用写作的手法，描述你来面试的所见、所闻、所想。（文秘类）

　　面试的目的在于考察考生的思辨能力、语言表达能力和综合知识水平。考生在有限的时间内，介绍自己应该客观、全面、自信，意愿表达明确，把自己推销出去；回答问题力求思考全面、思路清晰、观点新颖、重点突出、语言简练准确。因为备考时间只有五分钟，考生应该思路比较敏捷，有相当专业知识和一定的社会常识，在三分钟时间内，尽可能把自己想到的答案说出来。考官提问不是每个人必问，主要根据考生个人的情况，深度挖掘考生的具体情况和其他能力。

　　从面试情况看，不少人缺少面试的基本经验和训练。自我介绍和回答问题三言两语就结束了，三分钟时间没有得到充分运用，没有充分展现自己。更有少数人站在考官面前脚手发抖、非常紧张，几乎说不出话来，整个面试过程才说了几十个字。有少数考生由于紧张没有很好审题，回答问题只是勉强沾边。有些考生没有理解招聘岗位的要求和意图，没有表现出应有的水平。比如文秘岗位，招考单位希望考察学生的文学功底、观察思考能力和写作水平，特别说明了要学生用“写作的手法”，考生应该像写文章一样，从某一个侧面入手，带有一点文学性、新闻性的来描述自己的感受，而不希望你平铺直叙随便唠几句家常话。从各专业学生面试情况看，金融专业类学生水平比较高且比较均衡。

　　为了减少面试分数受考官个人因素影响，也为了使考生与用人单位相结合，面试安排了包括各企业主要负责人在内的19人的评委团，最后取平均数。从评委评分情况看，大家看法基本一致，表现优秀的大家一致给分高。也有少数考生评委有分歧，但是由于是取19个评委的平均分，最后结果影响很少。

　　经集体认真研究，结合单位需求，最后决定21人录取，5人备选，超出原预定计划。备选是作为录取人员因故不到岗时的替补。录取人员主要是应届高校毕业生。

　　通过本次招聘，看到了当前学生就业的巨大压力，也对当前人才市场现状有了一定了解。总体上看，就如有个面试题目说的，一方面是很多人找不到工作，另一个方面是单位招不到需要的人，供需不配套，这是一个亟需解决的矛盾。作为没有任何工作经历的学生，很多用人单位是不愿意接收的，但是对于频繁跳槽的人，单位也是非常防备的。本次招聘主要是录用了应届学生，是希望把这批人培养锻炼成才，通过“感情留人、待遇留人、事业留人”，使其中的优秀人才能够留下来。类似的招聘可能还要继续进行，通过几年的努力，建立一个事业发展的人才库，让其中爱岗、敬业、有才的人担当起未来发展得重任！