清华学生报考城管是否理性之举？

　　柳州晚报2013年08月04日报道：25岁的清华大学本科毕业生小韦毕业两年后，在一个月时间内，先后参加了不同城区的两次城管部门招考，均以优异成绩入选。由于小韦头顶清华名校光环，报考的又是名声狼藉的城管单位，他的举动与大学生养猪种菜一样备受质疑，又掀起了一波“大材小用”的争议，北京网友shangqiuth评论说“很难想象清华大学与城管能画等号”。但笔者认为，在今年大学生就业十分困难的现实情况下，小韦务实择业考城管的做法是理性之举，对大学生转变就业观念具积极引导作用，值得社会肯定和鼓励。

　　务实择业比待业切合实际。时下又值大学毕业生就业季，但今年全国普通高校毕业生规模近700万人，约比去年增加19万人，成为建国以来高校毕业生最多的一年。据国家人社部社会保障能力建设中心主任王玉君透露，我国加上去年以前尚未就业的高校毕业生，今年可能有300万以上的大学毕业生无法初次就业。在高校毕业生就业难的大背景下，本科毕业生的就业问题就更加突出。因此，如果高校毕业生不想成为这300多万失业大军中的一员，避免长时间待业、失业，就要像清华大学本科毕业生小韦同学那样，勇敢面对现实，理性调整“稳定、高薪、舒适”的就业标准，放下身段，面向基层去寻找适合自己的初次就业岗位。小韦转变择业观念、调低就业标准考城管或许是个痛苦的选择，但总比失业在家啃老要好得多。

　　初次就业不等于终身定岗。在记者采访小韦为何报考城管时，他的“一纸文凭不过是代表自己的学习经历，并不能说明什么，从小事做起慢慢积累工作经验、人生阅历，当机会来到时就能稳稳抓住”的一席话，是他毕业后两年“高不成，低不就”的择业总结，颇具借鉴意义。优胜劣汰不仅是市场法则，也是人才流动规律，刚毕业的大学生，只能说具备了“成才”的基本条件，而真正成为人才不仅需后天的努力，也需要多个岗位的实践锻炼。当今社会竞争激烈，光有文凭没有实践经验，即使就业岗位吻合所学专业，待遇满足预期，也不一定就能成为具有行业竞争力的优秀人才。与其怀揣文凭等待理想就业岗位，倒不如先迈出第一步去寻找个锻炼平台，利用初次工作的机会去了解社会、适应社会、积累经验、增长才干，为二次择业做好准备。这么做不仅可以延长自己的知识“半生期”，还可在学习和工作实践中提高自己适应社会变革的综合能力素质。

　　大学生当城管或行业之福。近年来，我国城市管理行政执法领域丑闻不断，虽然城管与商贩之间发生的暴力事件不一定都是城管的错，但城管还是成了欺负百姓的代名词，网上对城管更是骂声一片。笔者说大学生报考城管或需是行业之福，没有贬低城市管理行政执法队之意，但城市管理执法队伍素质偏低、城管工作难做是不争的事实。首先，大学生当城管利于提高管理执法水平。曾有学者撰文说“扭转城市管理执法被动局面的出路在于创新体制”，但城市管理执法面对的是一个复杂群体，如果没有一个高素质的管理执法队伍，再好的体制也无法提高城市的管理水平。如果有更多像小韦这样的高校毕业生充实城管队伍，肯定会益于提高城市管理执法队伍的整体素质和管制执法水平。其次，大学生当城管利于减少暴力执法事件。俗语说“秀才遇见兵，有理说不清”，换个角度理解是说文化人较有涵养，为人处世比较理性，一般不会盲目动粗，执法暴力事件自然就会减少。就像小韦对记者说的那样，只要“端正好心态和工作方式，管理对象还是能理解城管工作的”。

　　古今才人败于傲。大学毕业生虽头顶学士帽、手握学位证，若心态放不平，仍会一事无成。若能理性看待自己，勇敢面对就业挑战，无论就职于何种岗位，总有你施展才华的舞台。

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