4月13日下午,资阳市乐至县全胜乡落羊湾村陈志军家院坝里，十多个村民正围在一起,向前来了解民情的乡干部“发难”、“挑刺”。“领导，你支支招，现在搞啥子赚钱？”“是不是该多安排些农技员来教教我们？”“有些惠民政策我们还不是很清楚哦！”……（4月26日《资阳日报》）

自党的群众路线教育实践活动启动以来，在乐至田间地头、村头巷尾，经常会出现这样“火药味十足”的场面。笔者以为，这个举措很“带劲”，因为干部批评群众不稀奇，但群众向干部“发难”、“挑刺”的却少见。

作为党员干部，就要有被“发难”、“挑刺”的胸怀。敢于讲真话，说实话是一个党员领导干部应守的基本原则。因此，在干部考评会上要有敢于“较真”、敢于“揭短”和“挑刺”的胆识,不搞鸵鸟战术，遇到问题不回避、不退让，尖锐深刻地对不良现象“开炮”。

这些年,确实有少数领导干部,严重缺乏批评与自我批评精神。他们听惯了溢美之词、吹捧之语,听不得半句逆耳之言、批评之语,更不要说以整风精神,来点“刺刀见红”的解剖。如此语境下,群众不愿说真话,不想“惹是生非”,也是情有可原的。

党员干部是为广大人民群众谋利益的，为人民坚持好的、改正错的，这是我们的行为准则。常言说，政绩不讲跑不了，问题不摆不得了。因此，要有“挑刺”不怕痛，甚至挑刺别怕“带好肉”的勇气，既要敢于给自己“挑刺”，又要欢迎别人给自己“挑刺”。“挑刺”虽然有点“痛”，但唯有把“刺”挑出来，才能不至于“发炎化脓”，保持肌体健康。

笔者以为，干部考评的土壤本身就是健康的，有健康的民主的党内民主监督挑刺机制，天天都可以是干部考评，时时都可以是党内民主生活会。党员干部时常走基层，就要时时接受群众的“发难”、“挑刺”。同时，培养党员、各级组织成员的民主生活意识，才能在真正的干部考评会上客观真实地给自己“画像”、“把脉”，直截了当地给同志“发难”、“挑刺”。