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3天时间里，广西桂林市临桂县六塘镇16个村（居）委支书分别被“一对一”谈话。而且，只谈存在的问题、只谈民生话题。通过谈话，归纳总结出清塘村水源头养殖污染村民生活用水等近60个问题。“目前，这些问题正在分头限时解决。”5月6日，六塘镇党委书记刘春吉如是介绍该镇“书记谈书记”的成效，“谈话当面锣、对面鼓，既检验效果，又传导压力，推动各村的‘一把手’敢担当、负总责、带好头。(5月12日《人民日报》） 在群众教育实践活动中，广西桂林市牵牢“一把手”这个“牛鼻子”，采取“一对一、面对面”的谈话形式，广泛开展“书记谈书记”活动。市委书记赵乐秦负责约谈临桂、灵川等8个县委书记；市长唐琮沅负责约谈荔浦、阳朔、秀峰、象山等9个县（区）委书记。其他市委常委谈市直部门“一把手”，一级谈一级，层层传导压力。 “书记谈书记”，“一把手”必须要有敢于担当的精神，但是，现实生活中，我们一些干部随着年龄、岗位的变化，或多或少有自我满足的心态，存在不求有功、但求无过的“太平官”思想，过多考虑自己的平安和个人得失，有老好人思想，前怕狼、后怕虎，不敢去硬碰硬、直面主要矛盾，这就是人们常说的“太平官”。这样的干部不但延误着社会发展的进程，延误着一方百姓脱贫致富的步伐，更损害了党和政府在群众中的威信和形象。 当前，中国已进入一个大有可为的重要战略机遇期，机遇稍纵即逝，不容错失。作为“一把手”，必须以强烈的事业心和忘我的敬业精神，尽职尽责，大胆创新，真抓实干，做到干一地、兴一地，干一行、兴一行。 笔者以为，“书记谈书记”，要让“一把手”具有担当精神，就要剔除“太平官”，只要建立应有的处罚机制，“太平官”就会丧失生存的基础。近些年来，各地推出的领导干部竞争上岗、定期组织任职考核等举措，都在试图彻底消除“太平官”的滋生土壤，做法值得借鉴。治理“太平官”定要动真格。要明确权责，狠抓问责，没成绩换人，无作为下岗，从根本上根治“太平官”的“太平思想”，从而维护干部的创新精神，担当品质。 |
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