5月19日，安康紫阳“联系服务群众五个一”工作法研讨会在紫阳县委举办。紫阳县委书记王晓江就紫阳近年来“五个一”工作的进展和相关经验向参会人员进行分享，并用生动的案列阐释了“五个一”给紫阳带来的变化。（5月22日  人民网）

为激发干部的积极性，紫阳县委建立起以民意为导向的目标责任考核和干部任选制度。年度平均年满意率低于80%的单位和个人，考核不得进入优秀等次，群众满意率低于75%的镇和县直部门，由县纪委、县委组织部对单位主要领导及时进行提醒谈话，限期整改。干部考察环节，随机在信息库中抽取一定数量服务对象或包联农户进行满意率测评，拟提拔对象群众满意率低于80%的，暂缓研究。

笔者认为，干部选拔任用是建立在人民群众信任基础之上的，“群众公认”是关键，因此把群众满意率与干部选任挂钩是好声音，值得大胆探索推行。

“群众是真正的英雄。”一个领导干部他的工作成绩如何，能力怎样，是否清正廉洁，能否胜任新的岗位，群众最清楚，也最有发言权，因此紫阳县在干部的考核和选任工作中，引入群众的满意率，把群众的满意率与干部选任挂钩，这是很有意义的一件事，这标志着干部的工作好坏，干部能否被选拔和任用，群众有最关键的一票，这对激发群众主人翁的责任感，让他们及时地行动起来，睁大眼睛，监督好干部的工作，无疑是很有作用的。

由于干部在考核和选任上，群众一票至关重要，这也就倒逼领导干部必须重视群众的声音，必须做好群众的工作，必须走好群众路线，这无疑是警示领导干部，如果你不认认真真的工作，不清正廉洁，不重视却群众利益，不服务好群众，那么在你的考核和选拔任用过程中，群众完全可以投你的反对票，严重影响你的考核成绩，甚至影响你的仕途，这对党员干部兢兢业业地工作，这对他们转变工作作风，为民务实地工作都是非常有意义的。

“干部行不行，群众说了算”。在干部选任中只有坚持从群众中来、到群众中去的群众路线，倾听群众的呼声，反映群众的意愿，集中群众的智慧，我们才真正能够选任出党委放心的，群众满意的好干部。