只懂得循规蹈矩，算不算好干部？近日，江东区明楼街道的马道永在对照学习该区新出台的“好干部标准”后有些汗颜：“原来我离成为一名好干部还有不小的差距。就工作而言，只会蛮干可不行，还必须学会巧干、快干。” (6月2日宁波日报)

什么样的干部才是好干部？要让党员干部说出个一二三来，可以说是毫不费力，但实际工作中党员干部又有多少人达到这个标准了呢？因而，笔者以为，没有规矩不成方圆，出台好干部标准，引导党员干部向好干部靠近，就显得十分必要。

首先，“好干部标准”可以为党员干部树立标杆，确立奋斗方向。没有比较就没有竞争，“好干部标准”的出台可以倒逼党员干部查找自身存在的问题，不断整改完善自己，进而提升自己的思想素质和业务素质，将服务于民的工作做得更好。“好干部标准”就成了党员干部的奋斗目标，有了目标，党员干部就有了前进的方向，服务于民的脚步就迈得更加坚实有力。

其次，“好干部标准”可以完善考评制度，储备干部后备力量。“好干部标准”的实施有助于完善党员干部考评制度，将党员干部的表现通过量化打分，评出“优秀、称职、基本称职”。而优秀的党员干部则是组织部门重点考察的后备干部力量，他们最有可能走上更加重要的工作岗位，受到组织部门的提拔重用。这也成了激励党员干部不断进取的动力，督促他们努力完善自己，向“好干部”靠近。

将“好干部”标准细化，这是一项激励党员干部勤政为民的创新举措。“好干部标准”的出台，必将激励党员干部努力为民办好事办实事，全身心地投入到为人民群众服务的工作之中去。