治国之要，首在用人。党政干部能力的高低，直接决定着一个国家和民族的兴衰，只有让信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的人为官，才能引领广大党员干部群众共同为全面深化改革、推进社会主义现代化建设事业，才能最大限度地调动一切积极因素，形成强大的改革合力。当前我国正处于建设中国特色的社会主义的关键时期，更需要有一支能够担当历史重任，造福民生的党政人才队伍。近年来，我国在人才培养和选拔方面取得了可喜成绩，大量的优秀人才脱颖而出，为国家建设做出了重要贡献。但是，也出现了领导干部贪污腐化、道德败坏等现象，给国家和人民带来极大的危害，给社会带来了极坏的影响，这让人痛心不已。

干部队伍是政府正常运作的生力军。如果生力军出现了问题，会严重影响到政府的执政能力和服务质量，基于此，在新形势下应更加注重强化党政人才的培养选拔工作，变得至关重要。问题是工作的向导。干部选拔任用工作具有很强的政策性、复杂性，难免会出现这样那样一些问题。有问题并不可怕，关键是找准问题、解决问题。建立科学选人用人机制的“制度成果”，是落实从严治党、从严治吏，整治用人不正之风的“制度之笼”，是加强领导班子和干部队伍建设，把好干部用起来的“制度通道”。

选出好干部，关键还得靠制度。选拔党和人民需要的好干部，最根本还是要靠有效的选人用人机制。制度上漏洞百出、机制上运行不畅，必然会使投机钻营者有机可乘、老实干事者吃亏受屈。干部选拔制度要坚持继承和创新相结合，要把实践作为选拔的重要标准，实践中行之有效的继续坚持、出现偏差的予以纠正、存在漏洞的全力弥补，把好干部标准落实到干部选拔任用上，破除好干部上得去的制度障碍、堵住坏干部谋升迁的制度空隙，真正让好干部受重用、差干部受淘汰、坏干部受惩处。

制度还须好执行。再好的制度不执行，就是一纸空文。用制度将好干部选出来、用起来，关键抓好制度的贯彻落实，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松，使条例可执行、可监督、可追责，不让条例成为“纸老虎”、“稻草人”。对用人不正之风“零容忍”，发现一起、查处一起，抓早抓小、有病就治、有痈就除，防止制度“破窗效应”，使制度成为带电的“高压线”。