《意见》要求，凡出现“带病提拔”、突击提拔、违规破格提拔等问题，都要对选拔任用过程进行倒查。存在隐情不报、违反程序等失职渎职行为的，不仅查处当事人，而且追究责任人，一查到底、问责到人。（新华网  1月26日）

在中组部近日印发的《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》中，中组部首次提出了要坚决防止“带病提拔”，对违反组织人事纪律的实行“零容忍”。的确，面对当前少数地方仍存在的跑官要官、拉票贿选、买官卖官等不良现象，干部和群众对反响是极大的，因此，对地方大面积违规提拔干部须追究“一把手”的问责机制，公众的关注度和期望是非常高的。

记得周立波曾做过这样一个比喻，他说地方和单位的“一把手”就像一个拥有大堆馒头的饿汉，你要他守着，但是却不能让他吃。简单的比喻却生动地折射出“一把手”的实情，权与欲的反比，权与欲的纠葛。据有关方面统计，在纪检监察机关近年来查处的腐败分子中，县处级以上一把手的比例占总数1/3以上，在厅局级以上干部中一把手的比例更高，在十八大落马后的18位省部级高官中，就有9位曾是地方或单位的一把手。

“一把手”在干部选任中话语权的分量可谓是举足轻重的，笔者认为，如何让“一把手”的选人用人思路跟本地区、本单位的实情、发展真正实现“无缝对接”，才是选好干部、配强班子的初衷。现实生活中，不乏“一把手”选配干部是为了实现自利、达到“双赢”效果，所以，才会有贪污腐败的“顺理成章”，从近年来查处的腐败案件看，大多是由跑官要官、买官卖官而引起的索贿受贿，尤其是“带病提拔”、“破格升迁”更滋生腐败的温床。

所以，就更应该用“开箱晒权”的方式，将“一把手”的特权彻底关进制度的笼子。首先是重在逗硬，贵在落实。在加强一把手监管时，不妨严把关口，选好配强一把手，从源头上保证主要领导干部队伍的纯洁性；积极创新监管模式，运用岗位风险排查及防控体系建设、进社区进家庭、德的反向测评等方式对一把手进行正、侧、背面的全方位监督；出台科学、严密配套制度，严格约束一把手，将特权关进制度的牢笼，扎紧规定的篱笆，拧紧制度的螺丝，让一把手的用人权、决策权、财经权和管理权真正在阳光下运行。（雨默）