昨天,中央纪委常委、中央国家机关工委副书记、纪工委书记俞贵麟做客中央纪委监察部网站在线访谈时透露:国务院扶贫办一名“三假”干部被查处。(6月7日,新浪新闻) 俞贵麟介绍,去年以来,中央国家机关工委、纪工委加大案件查办力度,先后查处了国务院扶贫办一名“假党员、假干部、假学历”的处级干部和中国经济时报河南记者站副站长违纪违法案件,并开展警示教育。 党员材料是假的,干部身份是假的,连学历文凭也是假的,这样一个“三假干部”竟靠着一手高明的伪造技术成为处级官员,甚至还是国务院这个国家行政中心的官员,对我们来时犹如天方夜谭一般的故事,不幸的却是生活中的真实。如果说这位三假干部像一面镜子,那么它折射出的是太多太多发人深省的问号。 “三假干部”的出现,折射干部选拔制度之失,这充分说明我们现行的选拔任用领导人员存在着制度缺陷。试想,如果我们的选拔任用干部的制度、机制健全,有严密的程序以及互相约束的纠错机制,有效遏制了选人用人中的腐败现象,那么三假干部还有生存的空间吗? 当前官员选拔很大程度是由上级说了算,考核也是官场内部封闭运行,这其中往往会滋生一些权力腐败,甚至存在一些买官卖官的权力寻租现象,在有心人的帮助掩护下,官员的造假问题就难以被发现。在当前“高学历、年轻化”的干部选拔前提下,学历造假,年龄造假似乎成为了一种时尚。 “三假干部”是干部考查制度之耻,伤害社会公平正义,也败坏了党风政风与社会风气。要根治“三假干部”,根源在于抑制选人用人中的腐败,健全干部选拔机制,要杜绝领导个人意识主导选人的现象发生,只有源头上制定一系列行之有效的制度、措施,将干部的选拔任用权交给群众,才能从源头上堵住官员造假的漏洞。 |