昨天，中央纪委常委、中央国家机关工委副书记、纪工委书记俞贵麟做客中央纪委监察部网站在线访谈时透露：国务院扶贫办一名“三假”干部被查处。（6月7日，新浪新闻）

俞贵麟介绍，去年以来，中央国家机关工委、纪工委加大案件查办力度，先后查处了国务院扶贫办一名“假党员、假干部、假学历”的处级干部和中国经济时报河南记者站副站长违纪违法案件，并开展警示教育。

党员材料是假的，干部身份是假的，连学历文凭也是假的，这样一个“三假干部”竟靠着一手高明的伪造技术成为处级官员，甚至还是国务院这个国家行政中心的官员，对我们来时犹如天方夜谭一般的故事，不幸的却是生活中的真实。如果说这位三假干部像一面镜子，那么它折射出的是太多太多发人深省的问号。

“三假干部”的出现，折射干部选拔制度之失，这充分说明我们现行的选拔任用领导人员存在着制度缺陷。试想，如果我们的选拔任用干部的制度、机制健全，有严密的程序以及互相约束的纠错机制，有效遏制了选人用人中的腐败现象，那么三假干部还有生存的空间吗？

当前官员选拔很大程度是由上级说了算，考核也是官场内部封闭运行，这其中往往会滋生一些权力腐败，甚至存在一些买官卖官的权力寻租现象，在有心人的帮助掩护下，官员的造假问题就难以被发现。在当前“高学历、年轻化”的干部选拔前提下，学历造假，年龄造假似乎成为了一种时尚。

“三假干部”是干部考查制度之耻，伤害社会公平正义，也败坏了党风政风与社会风气。要根治“三假干部”，根源在于抑制选人用人中的腐败，健全干部选拔机制，要杜绝领导个人意识主导选人的现象发生，只有源头上制定一系列行之有效的制度、措施，将干部的选拔任用权交给群众，才能从源头上堵住官员造假的漏洞。