据中国之声《新闻纵横》报道，印象中，公务员的工资基本上都是固定的，无论干多干少，这个月和上个月相比不会差多少。但是青岛西海岸新区的公务员在未来或许要打破固定工资的模式，尝试“按绩效发工资”。（6月11日《中国广播网》）

青岛市西海崖新区推出公务员尝试“按绩效发工资”，从而打破固定工资的模式，让现有的公务员级别管理和薪酬制度更进一步的适应新发展的需求。创新了管理模式，从而有利于提高公务员工作的积极性。

在以往固有的工资模式中，出现了 “干多干少一个样，干与不干一个样”和“多做多错，不做不错”的现象，让很多工作人员的积极性大大减少，不利于工作的有效推进。

如若公务员“按绩效发工资”能顺利推进并推广， 让工作的业绩与工资挂钩，这样可以清除一些“南郭先生”，调动公务员工作的积极性，让更有才能的人能够有一个展示的平台，从而提高工作的积极性。

公务员“按绩效发工资”的尝试打破了固有的工资模式，用新的管理模式将更适应社会发展的需要，将更好的提高工作的积极性。但是在推进新工资模式的同时，也应该将与老的工资模式相结合，以便于新工资模式的顺利推进并推广。