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近年来，国家加大了对年轻干部的培养力度，一批高学历、高智商的年轻人进入干部队伍，给机关企事业单位增加了活力，他们有些已经成为中层干部乃至单位领导。但他们工作时间不长，一些人的独生子女孤傲心理又较为明显，一些人理想信念缺失，法律意识淡薄，同时又笃信所谓的“潜规则”，追求时尚、贪图享受，一旦面临外界的诱惑时，抵御力较差，职务犯罪风险较高。2013年，浙江查处291名年轻干部，比上年增167%。 年轻干部是国家未来的栋梁之才和中流砥柱，担负着国家大任，背负着组织和群众的厚望。进一步加强对年轻干部的培养选拔，是激发年轻干部积极进取、奋发有为的需要，也是对“育优、选对、用好”年轻干部的需要，更是党和人民事业继往开来、薪火相传的需要。 然而在当下，社会情况相对复杂、社会思想多元多变，极少数年轻干部容易受到误导，被一些表面现象所迷惑，世界观出现偏差，理想信念出现动摇。近年来，我们不难发现，贪污受贿人员呈现低龄化趋势，一些年轻干部走上各级领导岗位，手中握有一定的权力，由于自身法律意识淡薄，意志不够坚定，卷进所谓的“潜规则”，终因抵挡不住外界诱惑而沦为阶下囚。 年轻干部起点高，要走的路很长，面临的诱惑也很多，就更应严格管理、严格要求，我们在培养干部的同时，要不忘监督，确保年轻干部顺利成长。一是要对年轻干部的工作建立定期跟踪考察制度，及时发现解决他们存在的问题，发扬成绩，克服不足。二是要坚持对年轻干部的工作进行民主评议，要求对群众提出的问题认真对待，限期整改，以切实加大群众的监督力度。三是加强舆论监督，着力创造一个适宜年轻干部成长的良好环境。通过不断监督和批评，才能帮助年轻干部克服缺点，不断提高，不断进步，才能使年轻干部茁壮成长，从而尽快成为社会主义现代化建设的栋梁之材。 作者：林敏轩 |
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