在深入开展党的群众路线教育实践活动中，南宁市始终坚持问题导向，按照“三严三实”要求，针对干部队伍中存在的突出问题，抓住重点对象、重点领域、重点环节，深入调研、精心谋划，组织实施了一系列从严管理干部的有力举措，打出加强干部队伍建设“组合拳”。（7月1日  新华网广西频道）

南宁市坚持问题导向，由市委统一动员部署，统筹开展市直部门科长跨部门跨单位和内部交流任职工作。开展市直部门科长交流任职工作，突出并实现了三个“必须”和一个“指定”交流——风险岗位必须交流、任职时间长的必须交流、履职情况不良的必须交流、有利于干部成长的指定交流。笔者认为，南宁市对科级干部实行的三个“必须”和一个“指定”交流，对科级干部的锻炼成长，是很有好处的，值得倡导。

俗话说：“流水不腐，户枢不蠹。”一些干部长期在一个单位工作，久而久之就可能工作产生惰性，缺乏干事创业的热情，甚至由此可能“中梗阻”现象，前不久有人在网络爆料，现在的群众是不怕处长怕科长，就说明一些科长在一些单位、一些地方长期经营，充分利用党和政府赋予他们手中的权力，刁难群众，对群众办事是“吃拿卡要”，在社会上造成了非常不好的影响，在这样的情况下，对这些科级干部进行有些的交流，这无论是对防止他们腐败还是激发他们的工作热情，对他们的健康成长都是很有好处的。

一个科级干部，到新的岗位上去工作，让他们去适应新的环境，新的工作岗位，这无疑是既加强了干部多岗位锻炼、提升能力素质，盘活了全市干部队伍资源，又促进不同部门之间工作理念、方法经验、思想作风的交流。而且对干部清正廉洁，廉洁从政，对培养出一只一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的科级干部队伍都是很有帮助作用的。

三个“必须”一个“指定”让科级干部努力学习，埋头工作去适应新岗位，这对他们锻炼成长，让他们成为党和人民需要的好干部，无疑是很有必要的。