从今年起，江苏将对科以上干部的选拔任用实行全程纪实制度，干部选拔任用中动议、民主推荐、考察等重点环节和基本流程将全部写入全程纪实信息系统，实现环环“留痕”，并作为有效防止干部“带病上岗”、开展倒查问责的重要依据。（7月6日 《新华日报》）

从今年起，江苏将对科以上干部的选拔任用实行全程纪实制度，组织人事部门的工作方案是怎么酝酿形成的？会议推荐、谈话推荐的时间、参加范围和结果如何？考察工作组织实施和考察对象问题的查核情况如何？党委（党组）讨论前征求意见、讨论决定程序怎么样? 选任对象的学历、履历、年龄、任职时间时限等资格条件是否符合规定？任前公示有哪些反映？这些关键内容，都要客观、准确地记录，并形成档案。笔者认为，干部选任环环“留痕”，助力干部选任风清气正，值得倡导。

近日，有媒体透露，我们有些地方，有的领导干部在选拔任用干部上，不是严格按照《干部任用条例》规定，高标准，严要求地选拔任用干部，而是搞相互照应；有的为所谓的“聚人脉”“拢人心”，在选人用人上讲圈子、搞山头；有的为“留后路”，违规提拔秘书和身边工作人员等等这些，都严重地影响了选拔任用的风清气正，在干部队伍内和在社会中造成很不好的影响，影响了党的形象，影响了社会风气。

现在江苏实施科级以上干部的选拔任用全程纪实制度，不只是形成一纸环环“留痕”的档案，而是建构了一个“全程记录—过程监控—上级把关—责任追究”的干部选拔任用的有序链条。这就确保了干部选拔的不正之风、违规违纪行为在若干年后也能够有案可查，也能够落实到人头上，这就为一些领导干部违规选拔任用干部戴上了“紧箍咒”，这对保证干部选拔任用各个环节的风清气正，无疑是很有好处的。

干部选拔任用的重要性，妇孺皆知，不言而喻，建章立制，保证干部选拔任用的风清气正其重要性就不言自明。