在成都天府新区正兴镇，张陶是最为年轻的社区主任，去年9月刚升级做了父亲。这位而立之年的年轻人，在今年1月新成立的正兴镇钓鱼嘴社区居民选举中，高票当选为了第一任主任，沉甸甸的责任顿时落在了他的肩膀上。(7月15日《四川经济日报》）

在全面深化改革的进程中，党员干部必须要有敢于担当的精神，但是，现实生活中，我们一些干部随着年龄、岗位的变化，或多或少有自我满足的心态，存在不求有功、但求无过的“太平官”思想，过多考虑自己的平安和个人得失，有老好人思想，前怕狼、后怕虎，不敢去硬碰硬、直面主要矛盾，这就是人们常说的“太平官”。        

“太平官”的特点是,在其位而不谋其政，只享受其“职位”，而不履行其“职责”。由于工作上得过且过，事业上不思进取，缺乏责任心和使命感，不但贻误工作，造成一个单位或一个地方经济上长期停滞不前，社会发展缓慢；而且有“无为的太平官，就会有一批无为兵”，领导萎靡不振、安于现状，就会导致整个队伍士气低落，工作毫无生气。这样的干部不但延误着社会发展的进程，延误着一方百姓脱贫致富的步伐，更损害了党和政府在群众中的威信和形象。        

当前，中国已进入一个大有可为的重要战略机遇期，机遇稍纵即逝，不容错失。作为党员干部，必须以强烈的事业心和忘我的敬业精神，尽职尽责，大胆创新，真抓实干，做到干一地、兴一地，干一行、兴一行。再也不能容许那些胸无大志，不思进取，滥竽充数，对人民群众的疾苦不闻不问，庸庸碌碌，浑浑噩噩的“太平官”混下去。对于一些“百方难治”的“太平官”们，还是应该大喝一声：快点让其早些“走开”为好！        

笔者以为，要让党员干部具有担当精神，就要剔除“太平官”，只要建立应有的处罚机制，“太平官”就会丧失生存的基础。近些年来，各地推出的领导干部竞争上岗、定期组织任职考核等举措，都在试图彻底消除“太平官”的滋生土壤，做法值得借鉴。治理“太平官”定要动真格。要明确权责，狠抓问责，没成绩换人，无作为下岗，从根本上根治“太平官”的“太平思想”，从而维护干部的创新精神，担当品质。