2013年12月，浙江省发布《浙江省公开招聘聘任制公务员公告》。作为试点地区，义乌市在招聘聘任制公务员时，开出了税后年薪30万元起、最高60万元的薪酬待遇，一时引发热议。

近年来，多地试点公务员聘任制，相对于普通公务员，聘任制公务员最大的区别在于高薪，所以每当聘任制公务员招聘的时候，免不了也受到了持续关注和质疑。其实大家的质疑并非是针对高薪，更多是质疑高薪是“如何确定”、“标准是什么”？

我国现行的分配制度是以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，聘用制公务员基本上是每个单位紧缺的人才，也只有高薪才能够有对人才的吸引力，这样来看，高薪无可厚非。但是在这仍然存在一个问题，那就是高薪就一定是高能吗？

招聘制公务员当前还是处于试点阶段，对于大家习惯了“铁饭碗”概念的公务员的当前，对于“金饭碗”公务员的接受必然有一个过程。要想真正消除大家疑虑，笔者认为最关键还是要做好公示公开。

首先是招聘过程的公开。在招聘期间除了按照公务员招录对岗位信息、专业需求、报名人数等信息进行公开外，同时还需要说明就是这一岗位的特殊性，为什么需要专业人才来从事，专业人才来从事又能够给政府运行带来多大的效率，只有如此才能消除大家对于公务员招录“不透明”的惯性质疑，同时也能消除大家对于高薪是否应该的质疑。

同时是工作过程的公开。其实对于工作过程的公开，也就是对于招聘公务员在哎工作岗位上具体做了什么工作，用人单位对于他们是怎么的管理，他们在岗位上取得了哪些效果的公开。也只有这样的公开才能让大家明白高薪不是白拿，高薪确实是值得的。