在“上梁不正”的腐败之风下，茂名“不跑不送，原地不动，又跑又送，提拔调动”的官场潜规则大行其道，进而出现了“劣币驱逐良币”的干部任用“逆淘汰”现象。

坚持德才兼备、公平公正选用干部，是我党干部选拔任用工作的根本原则，也是倡导的正确用人导向。而有些领导则忘记了何谓公平公正，擅自改变了标准，拿原则做交易，拿原则送人情，拿原则谋利益。有的地方更是出现了“劣币驱逐良币”的用人导向，实在让人难以认同，这样的行为应当被唾弃。

虽说是市场经济时代，但这种“劣币驱逐良币”的用人导向是唯金钱至上、唯利益至上，这种赤裸裸的选用干部的标准实在有违作为领导干部的价值取向，有违干部选用的基本原则；这样的作法以金钱代替贤能标准，将贤能者置之门外。据说茂名买官卖官风气畅行，成为官员中半公开的秘密，民间甚至流传着从科长数十万元至副市长数百万元的“价目表”，这更是让人瞠目结舌，这样的选用干部究竟还有何公平公正可言？

“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”，为官者本当正直，而“劣币驱逐良币”折射的则是领导干部心术不正。为了一己之私欲，竟然置德才兼备者于不顾，选用提拔庸才甚至是败类，这样的作法就是失职，这样的作法难道不令其觉得心有不安。

在痛斥这种“劣币驱逐良币”的用人导向时，是否应该更深层次地考虑这种用人导向背后的问题。作为领导干部，肩上的责任无疑比一般工作人员更大，职级越高，责任越大。本身来说，领导干部的提拔是因为自身具备这种担任领导干部的品德与能力，能承担这个职位相应的责任。而现实中却出现了“劣币驱逐良币”的用人导向，这就应该认真考虑是否是领导干部的管理出现了问题，领导干部的位子又究竟有什么样的魔力，才出现了这些为“位子”蠢蠢欲动的人，让这些人愿意不惜一切花钱买位子。（文/木子毅）