记者第一次见到刘小荷，她穿着西装，讲起话来滔滔不绝，显得干练自信。40岁的她是陕西省西乡县双厂村的党支部书记。五年来，村里以生猪养殖、茶叶生产、蔬菜种植为主导的产业渐成规模，村民人均纯收入由2260元跃升到7280元。（据中工网11月3日）

众所周知村委会的性质是农村基层群众性自治组织，实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督。作为基层组织的一员村干部，是联系党和人民群众的重要纽带，起着密切党同人民群众血肉联系的重要作用，所以村干部的地位十分重要。但一些村干部却没有认识到自己的地位意义，“当村干部不就是为了捞两个吗，怎么还违法了？”，这样的话出自一名村干部之口，与像刘小荷这样的村干部形成鲜明对比，凸显出刘小荷这样的好干部。

都是村干部为什么有这样的差距？究其原因是管理制度的落实不同、村干部个人素质不同。陕西省西乡县探索对村干部的管理，定岗优先村干部专职化、坐班服务、加强考核，都是对村干部规范化管理的成功探索，造就了刘小荷这样的干好村干部。

对于村干部的管理，早就有制度规定，真正落到实处的还待考察。村干部在基层，很多村干部都是土生土长的农村人，一方面要生计，一方面又要管理村务，很多地方是村干部的职务工资远远低于当地最低收入水平， “要想马儿跑得快又不让马儿吃草”， 导致村干部必须先解决生计问题才能顾上村务管理，村务管理必然出现诸多问题。

无规矩不成方圆，面对当前农村的形式，村干部也需要规范化管理。首先制度要明确，制度要落到实处。乡镇政府有义务对村干部管理进行监督落实，保证制度的执行。要不断完善村干部管理制度，专职、专责、考核是必然的趋势。其次还要对其生活进行保障，因其是服务基层的人员，就要有坚实的后勤保障，提高工资待遇水平才能解决后顾之忧，才能使其专心投入到基层的建设中。最后还要加强考核，在其位谋其职行其事，既然国家提高了保障，就要对得党和人民的信任，做到问心无愧。

每个对方的实际情况不同，在对村干部规范化管理的时候，一定要发挥主观能动性，坚持一切从实际出发的工作方法，具体问题具体分析。人民群众的眼睛是雪亮的，加强村干部考核时特别要发挥人民群众的主人翁地位，严格按照法律法规执行，做到依法行事。

作为一名村干部，要在实际中努力学习，提高自身的综合素质，特别是业务素质和思想政治素质，跟紧组织的步伐为民排忧解难，做好中间人和纽带的作用，协助党和政府处理好基层事务，帮助基层群众发家致富。（作者：雨燕）