选得准不准、干得行不行，要看能否经得起实践检验。新任领导干部要政治坚定、公正廉洁、崇尚实干，纪检、组织部门还要负起监督管理责任，管到实处、严到份上，既要防止带病提拔，又要防止提拔后生病。（人民网）

“未病先防，小病早治”。好的制度会使坏人不能干坏事，坏的制度会使好人不能干好事。中国社会是人情社会，讲究情分和面子。所以在一些地方，干部选拔任用中存在“打招呼”“说情风”现象，干扰了选拔干部的公平公正原则。有的干部在提拔前或提拔过程中就存在违纪违法行为，但未能发现，仍然加以提拔和重用，这也是俗称的“带病提拔”现象。反而让真正有才能、有理想的人不能得到提拔重用。有人说:“人才等于为人加才能。”也有人说:“人才,人才,是为人和才能的综合。”这是很有道理的。看一个人这不是人才,首要的标准是要看其有没有好的人品即为人。而通过各种关系推荐上来的干部，其工作重心根本不在基层，不为群众干实事，工作只对上不对下，所以一个好的干部选拔任用制度至少应该保证机会公平，标准统一，只有这样才是公正的制度，才能最大限度地调动每个人的积极性。

一些党员领导干部随着职务提升、权力变大,容易骄傲自满,头脑发热,为人处世滋生骄横之气;容易被一些别有用心、企图借权谋私的人利用, 结果走上了违法犯罪的道路。所以作为一名领导干部，一定要随时保持一种平民心态，要以诚为本,不欺上媚上,不瞒下压下,不文过饰非,不弄虚作假,光明磊落,仰不愧天,俯不愧地,内不愧心。不断加强党性修养，从思想上筑牢拒腐防变的堤坝，通过不断的学习和实践，磨砺自己的意志和品格，树立正确的权力观、利益观、地位观，不断自我约束和自我完善，在平时保持高度的清醒，严格遵守遵守党纪党规，造福于人民。