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中共中央组织部、中央农村工作领导小组办公室、国务院扶贫开发领导小组办公室印发《关于做好选派机关优秀干部到村任第一书记工作的通知》，按照通知精神，将选派机关优秀干部到党组织软弱涣散村和建档立卡贫困村任第一书，并实现全覆盖。 近年来，在一些偏远农村地区，由于外出务工经商的不断增多，农村优秀人才外流日趋严重，留守老人、留守妇女、留守儿童成了农村人口组成的新常态，组织软弱涣散村、贫困村不断增多，阻滞了农村基层党组织建设和社会主义新农村建设。 选派优秀机关干部到农村任村党支部第一书记，是加强农村基层组织建设，配齐配强基层干部队伍、创新农村工作机制的一项重要举措。这种方式不仅能将城镇机关与农村相联结，为农村提供新的发展平台，而且下派干部到农村与群众同吃、同住、同劳动，有利于干部培养，有利于进一步密切党群关系和干群关系。 那么，要怎样才能做好选派工作，使之不至于流于形式呢？笔者认为，选派优秀机关干部到农村任村党支部第一书记关键是要下得去，待得住，干得好。 下得去就要有下得去的政策氛围和工作氛围。除了中央下发的《关于做好选派机关优秀干部到村任第一书记工作的通知》外，各地还应根据实际情况细化政策。创造支持和鼓励优秀干部到村工作的政策条件。同时，广泛宣传选派机关优秀干部到村任第一书记的重要意义和特殊作用，打消基层顾虑，营造村欢迎优秀干部到村工作的氛围。 待得住就要解决选派干部的后顾之忧。各级党组织要及时了解下派干部工作生活情况，为他们排忧解难，创造一个好的工作环境和生活环境。 干得好就要搞好任前培训和考核激励。村第一书记是村党支部的主心骨，更是主导农村经济发展的主心骨，面对全新的工作内容、工作对象必须要经过系统培训，做到心中有数，才能不负党组织重托，做好村的各项工作。同时，对那些在村第一书记岗位上成绩突出的下派干部不仅要进行表彰奖励，而且要提拨重用。对于工作不力、村组织涣散长期无改变、经济发展长期停滞不前，或违反纪律要求的，要按照相关规定，严肃追究个人责任。 |
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