近日，中共中央办公厅印发了《事业单位领导人员管理暂行规定》（以下简称《规定》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。

《规定》根据中央关于分类推进事业单位改革、深化干部人事制度改革的新精神新要求，对事业单位领导人员管理的基本原则和主要制度作出规定。

今年是一个改革年，也是事业单位改革的一个关键节点，《规定》出台，相当于注入了“催化剂”，有助于解决去行政化等事业单位改革的难题。我们来看看《规定》有哪些创新与亮点。

一是选领导不再只是上级决定，“选拔任用”章节，《规定》提出：“选拔事业单位领导人员，根据行业特点和岗位要求，可以采取组织选拔、竞争（聘）上岗、公开选拔（聘）等方式进行，也可以探索委托相关机构遴选等方式进行”。这里的相关机构包括猎头公司。

二是领导要求本科以上文化程度，《规定》：事业单位领导人员应当具备下列基本资格：（一）一般应当具有大学本科以上文化程度。这里提高了任职领导的基础学历条件，也就变相提高了领导干部任职能力的基本条件，将有助于推动一个单位的良性成长。

三是推广聘任制，打破“铁饭碗”，《规定》：任用事业单位领导人员，区别不同情况实行选任制、委任制、聘任制。对行政领导人员，逐步加大聘任制推行力度。意味着将逐步打破行政领导人员的“铁饭碗”，“这会提升事业单位的专业化水平。

四是 明确任期制，同岗不超10年，《规定》：事业单位领导人员一般应当实行任期制。并明确任期年限：每个任期一般为三至五年，在同一岗位连续任职一般不超过十年。任期制和退出机制都在解决领导人员能上不能下这个难题。

综上，笔者认为，《事业单位领导人员管理暂行规定》打破了上级任用的旧传统，开辟了事业单位的新格局，《规定》的印发实施，对于健全事业单位领导人员选拔任用机制和管理监督机制，具有十分重要的意义。