国务院国资委23日公布国有重点大型企业监事会对中央企业2013年度监督检查情况，累计反映企业存在的问题和风险事项2051项，个别企业被发现存在违规超标发放薪酬、福利，设置“账外账”“小金库”甚至内外勾结低价转让国有股权等违纪违规问题。（2014年10月23日澎湃新闻网）

此消息一出便得到网友们纷纷支持，大呼称快，国资委这种自曝“家丑”，敢揭“家底”的做法可谓让群众再一次坚信我们党和政府反腐的决心。

一直以来，国企对于大多数平民百姓来说可谓“靠山大”，一入国企不说是“铁饭碗”，也可以认为是稳定、体面、、轻松、待遇福利好的工作，多少人挤破脑袋想要往里钻。虽然我们政府也一直“摸着石头过河”地对国企进行改革，努力建设社会主义市场经济，更加地发挥市场在资源配置中的作用，削弱政府对其的调控，但是国企与生俱来，根深蒂固的与政府的息息相关的联系让他还是存在许多的“特权”。许多国企都属于垄断行业，比如：石油、电信等行业，因为其强大的背景靠山，贪污腐败现象不胜枚举，从十八大以来纷纷落马的石油老总便可以看出。

党的十八大报告指出，“要毫不动摇巩固和发展公有制经济，推行公有制多种实现形式，深化国有企业改革，完善各类国有资产管理体制，推动国有资本更多投向关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域，不断增强国有经济活力、控制力、影响力”。推进国有企业的改革和发展，不仅有利于社会主义市场经济的建设，而且对促进经济持续快速健康发展，提高人民生活水平具有十分重要的意义。经济发展是一个国家发展的重要指标，国有企业的改革更加的刻不容缓。根据调查显示，国企存在经营风险、投资问题、财务上违法乱纪问题等等，怎样打破人们眼中国企工作的福利好、轻松的标签，打破国企“光吃饭不干事儿”、国家累赘的看法显得尤为重要。

笔者看来，国企改革一方面不仅要重视在产业结构上的转型和升级，另一方面更加要重视对国企内部运营机制的改革，打破国企内部残留的懒散贪的“遗传病”，学习国外企业的人事管理模式，只有这样，才能让国企彻底地改头换面。

国资委此次外扬家丑就是国企改革攻坚克难时期迈出的先进一步，只有真正地可以正视自己的问题所在，才能对症下药，群众知晓监督，国企的改革才会更加的事半功效。（范范）