作为扩大就业、帮助农村基层组织引进人才的政策，大学生“村官”制度已显示出其意义与价值。但同时，经过几年的实践，大学生村官也暴露出一些问题。“两会”期间，不少代表的提案直指大学生“村官”的出路问题。民进绍兴市委会调查研究后提交了集体提案，认为目前大学生“村官”不可避免地暴露出了一些问题，需要创新机制，努力解决大学生“村官”的后顾之忧。全国人大代表、台州市路桥区路南街道方林村党支书方中华则表示，大学生村官出路不明确，这很影响他们安心基层。那么，大学生村官路在何方？来听听“大学生代表”的“提案”。
　　
　　健全大学生村官长效
　　
　　工作机制
　　
　　应该为大学生“村官”解决实际困难，如提供廉租房或寄住房，提供就餐、交通等方便；加大培训力度，提升他们的能力素质；请驻村指导员、村委干部等有资历、有经验的前辈进行“传、帮、带”。解决他们聘任期满后的出路问题，为大学生村官们规划一个好未来。建立健全大学生村官长效工作机制。
　　
　　中南大学杜海涛
　　
　　解决编制，给村官一个身份
　　
　　大学生村官当初都是通过努力考取的，可是现在都在发愁，3年后，该何去何从？希望国家能给解决大学生村官编制问题。我们和公务员一样是按严格的程序选拔的，为什么就不能平等对待？如果3年后就这样离开了自己奋斗过的地方，心虽不甘但又无可奈何。所以，强烈呼吁给大学生村官一个身份。
　　
　　网友村官mwl0789
　　
　　从“大学生村官”中招录公务员
　　
　　希望“两会”能重视村官这一群体，给予村官出路。比如在以后的公务员招考中，尤其是街道层面的招考全部面向村官。我想，在基层工作了一定年限的村官完全能胜任岗位。甚至他们可以直接上岗，因为他们的日常工作基本上做的就是这些事物。
　　
　　河北大学陈辰
　　
　　提高工资，让“村官”扎根农村
　　
　　其实我身边还是有很多人愿意去农村工作的，但是待遇很重要，适当地提高待遇可以提高工作的积极性。比如将大学生村官的工资也参照事业单位平均系数来定，此外加入一定的工龄工资增加体系。当然，在第一个周期，大学生村官还处在学习阶段，拿低一点的试用期工资很正常，但是第二个周期应该提高待遇标准，让大家安心留在农村。云南大学陆钲