今年，同样的话题，同样的选项再进行调查，结果却是大逆转。90后在面对就业难的时候，表现出来的心态与85后完全不一样。选择“不干！”的网友比例占了绝对多数，超过六成以上。选择“愿意”或“可以考虑”的比例分别是23.81%、9.52%，两者相加为33.33%，比2010年的调查结果降低了47.13%。（2013年07月02日《金陵晚报》）

　　2012年的680万人和2013年的699万接近700万求职人数，两组数字不仅仅环比增长的展示，人们看到是将有这么多用拥有高学历的学子成为社会人，但是人们对此并没有欢呼雀跃，反而随着最难的就业年的到来而忧心重重，各大媒体也积极发动宣传攻势，希望同学们调整坐标，提醒大家要充分认识到现实的残酷性，和就业难的现实性，但是90后的孩子们没有太多人听得进去，包括不久前展开对“高薪民工”的讨论，笔者注意到讨论虽然走了板，依然是滔滔不绝。

　　笔者以为，展开讨论的目的不在于“民工高薪”合理与否，也不是因为薪金超过白领可以解读“读书无用论”。而是利用这样的讨论意在于让刚毕业的大学生产生共鸣，改变就业观念，以适应就业难带来的冲击和压力。但是大多数的90后不为所动，他们依然坚持着固有的就业观，对“高薪民工”不屑于顾。这是为什么呢？

　　虽然有不少人针对这一现象又在给90后贴标签：称他们是拒绝上班的90后；靠老爸的90后；睡觉都不脱鞋的90后；只想做老板的90后。笔者不太明白这些发表贬低90后言论的人，自己又能占到什么便宜，笔者到以为“90后”更有主见，他们为达到自己的期望，不将就。虽然他们也会对前途有点小迷茫，但这是暂时的。他们对月薪要求是想找一份至少4000元的工作。或许对于男生来说，如果只有3000多元，我们姑且不论有没有必要每一天都要请女朋友吃顿饭，但是在时下的社会大环境下，争取3年之内买车、5年之内买房，和女朋友结婚却是许多人的中期目标。长期目标则是争取在10年内自己当老板，与其为别人打工被人管，不如辛苦为自己奋斗。

　　看似他们只关注“能得到什么”与我们长期以来讲奉献有些格格不入，但是他们有鲜明的优点：敢想敢干、思路开阔；互联网一代，知识面较广，对新的科技手段掌握很快；目标明确、坦白直接。着重考虑个人发展前景这说不上什么错。

　　“90后”是性格鲜明的创新一代，作为新鲜出炉的他们免不了有弱点，团队意识差；同时，由于社会经验不足，想法有时与实际脱节等等种种表象，不过他们善于学习，他们个性强但并非不可理喻。

　　我们已经注意到在“90后”的求职观中，金钱不是第一，“感觉”更加重要。笔者结识一位常年负责本公司招聘公的朋友，他认为“90后”普遍对自己评价较高、也很自信，他们也确实很有想法，不拘泥于现实，创意层出。他的体会是“如果‘90后’认可一家公司，他会尽心尽力完成任务。我们公司就有几位很棒的‘90后’，加班从不叫苦。所谓恃才傲物，不少‘90后’是比较傲气，但真的有才，即便就业难用人单位觉得给别人一份工作就是”施舍“那就错了，”90后“根本不吃这套。他们需要企业的平等相待和真诚关怀。他们需要一个开心的工作氛围，”90后“的忠诚度不用怀疑但是靠说教管束他们。到时不是老板开了他们，而是他们开了老板。

　　90后的他们始终相信一句话：年轻就是资本。所以听从内心踏实走好每一步，是最重要的，所以，90后为什么不看好”高薪民工“这与他们的恃才傲物无关，高薪也不是他们唯一选择，看来我们只能说没读懂90后，但不可乱贴标签。