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基层公务员的中秋节：以前福利多，今年什么都没有（9月9日《中国青年报》）；公务员群体薪酬待遇调查：普遍对收入不满意（9月9日人民网）……看这些报道标题，给人一种很深的感觉，似乎当前的反腐有点“矫枉过正”了，既得利益者的喊冤之声开始四起。“一些执行者借反腐之名拿掉老百姓应有职工福利”的现象，更是受到关注。比如《人民日报》上的一篇评论，就抨击“过节不发福利”为“反腐倡廉的经被念歪了”。 “一些单位中秋节的二斤简装月饼没了，甚至妇女节女职工的体检也没了”，“一年就那么几个节假日，单位这时慰问基层员工，发一点福利，全体员工捧着节日福利喜气洋洋，这是多么体贴民心的好事，和腐败有多大关联？”——应该说，“八项规定反的绝不是职工正常福利”的立论没有问题；让人分不清的只是：何谓“发一点福利”，又何谓“特权福利”，如何在两者之间完美区分？之前反对滥发福利，现在又抨击不发福利，是否有点太过完美主义？ 本就一点过节福利没有的人，不会对过节不发福利发牢骚；谁会对过节不发福利如此不适应，因此可想而知。但是说实话，如果发福利被骂，不发福利也被骂，基层执行者实在有点无所适从。请问过节发福利，究竟发多少合适？“二斤简装月饼”可以，三斤精装月饼呢？评论者一笔带过很轻松，似乎区分的标准明摆着，可执行起来却是大问题。之前的过节福利，本意也不是搞腐败或者搞特权，为何总搞成那种样子？就因为口子只要开了，就难以管得住。 既然占全国人口大多数的人原本就没有过节福利一说，既然政府机关、国企单位等的过节福利难免沦为特权福利的借口，我认为过节不发福利之于公款单位并无任何不妥——任何动用公款发放过节福利的行为，即便是“发一点福利”，也有集体腐败之嫌。“公务员群体普遍对收入不满意”的媒体报道后，公众反问最多的是：那么，为什么不辞职？同样，如果有的人真那么在乎过节福利，完全可以去私企就职，那里怎么发福利，都不在八项规定约束之列。 说到底，为“过节不发福利”鸣不平，使用的还是“官不聊生”的立场和逻辑。而这种逻辑，既是对反腐形势的过度乐观，也是不符合实际的舆论炒作。需要认清的是，当前的反腐败尚处在治标不治本的阶段，尽管视觉上的反腐效果不错，一旦力度稍有松懈或者试图“体恤”，腐败现象必然猛烈反弹。因此，与维护良好的政府形象和官员作风相比，过节不发福利非但不算什么问题，反而应该是现阶段反腐败的应付代价。 我们总有一种美好的设想，一方面希望反腐败打掉更多老虎苍蝇，一方面又不希望“拿掉老百姓应有的职工福利”——哪怕所谓“应有的职工福利”，绝非人人皆能享有的普世福利。在反腐败进入制度化、常态化的“治本阶段”之后，这样的设想是有可能实现的，只要我们将“应有的职工福利”规定得足够具体和仔细；但在现有阶段，为既无具体标准也无现实可操作性的“过节不发福利”鸣不平，未免不是对反腐败工作的苛求，甚至是在变相表达不满。 |
