这公务员是否是越来越不好当？这其中也只有公务员自己最有发言权了，而在公务员之外的人群，则认为该项职业是何等的风光体面。这就好比是“围城”外面的人想进去，里面的人想出来。为什么“里面”的人想出去？这就要涉及工资福利待遇了。对基层公务员来说工资福利待遇是一家人生计的支柱。                                                                                                       

公务员在工作上在公众面前时刻保持共产党员的形象，各种无形的规则制度像无形的大山压在公务员身上。在家庭中还要扮演好家人的角色，担起养家的重担。“公务员”就因为这个“公”字，就应该为人民服务，不计个人得失。但“公”又为公务员做了什么呢？难道仅仅是基本工资及稳定的收入，还是体面的待遇？所以，很多基层公务员为养家不得不从工作多年的岗位辞职“下海”，致使基层公务员人才队伍流失严重。国家下大力气从社会各个层面招贤纳士，招进来后就任其自生自灭，用更多的规章制度约束我们各个方面。所以，我们更应该对纳进的贤士，更应多方面的礼贤下士。

我们要正视公务员“去”的问题，我们要更多的是从生活，工作细节上对基层公务员更多的关心与关怀。要为基层公务员创造施展才华的机会，招进的公务员是一个萝卜一个坑，招在什么地方就钉在那里，没有学习与交流的机会，更不用说向向上提升的机会，如此下去，公务员的激情消磨殆尽，毫无积极性可言。要为基层公务员创造更多的交流平台，对基层公务员实行轮岗制，而不是一成不变的工作环境。要为基层公务员实行有效的激励制度，激发基层公务员对工作的积极性。这样，使的公务员人尽其才，更大作用的发挥其才能。

为基层公务员解决了后顾之忧后，才能更好的服务人民。才能留住人才。