佛山市外经贸局年初招聘了四名外国雇员,Nicolas是其中一员。自这一消息被媒体报道后,早早赴任的Nicolas和Chris立刻成为关注焦点,让“外国和尚究竟有多会念经”的命题一直悬疑,不同文化在政府大院的碰撞也耐人寻味。（5月21日 新快报）

近段时间，佛山市外经贸局的办公室风可谓是“风景这边独好”，新聘请的四名洋公务员成为社会大众关注的焦点。众所周知，西方和我国社会制度不同，文化差异甚大，这四名洋公务员是否会“水土不服”，难以适应和胜任中国的社会环境和我国公务员的工作方式。

但是，国内的公务员人才来源比较单一，大部分是高校直接毕业后进入公务员系统，经验不足。公务员制度也要跟国际接轨。吸收国外人才进入公务员系统，一方面彰显我国政治上的国际风度；另一方面，有利于为我国的行政管理体制注入新鲜血液。

同时，随着全球化步伐的加快，在经济、文化、教育等领域，我们已经表现出融入世界的姿态。公务员属于行政管理体系，长期以来存在着许多暗箱操作和腐败行为。吸收国外人才进入公务员系统，一方面彰显我国政治上的国际风度；另一方面，有利于为我国的行政管理体制注入新鲜血液。

以开放促进改革是中国进步的主要路径，现阶段的行政体制改革十分需要进一步扩大开放来推进。引进境外国外人才进入公务员和公共领域，引进先进的管理理念、体制机制、经验做法，将有利于推进新一轮改革进程。说影响就业的人根本就不知道其中意义。

诚然，洋公务员活泼的性格和主动的工作方式，在一定程度上会对当下的我国公务员氛围注射一些“正能量”，但是，依靠洋人来转变作风是不可取的，还是要依靠自身的力量。纵然我国公务员队伍如今存在许多问题，但也并不代表比西方的差，不同的历史文化，也会造就不一样的结果。