近年来，随着“公务员加薪”的提案不断被提出，网络上关于“公务员加薪该不该”的热烈讨论也时常进行，“公务员加薪”似乎已成为社会之痛。普通民众对公务员加薪主要持反对意见，通过分析不难发现，大多数民众普遍认为：“公务员虽然表面上的工资收入不高，但是灰色收入太多，诸如各类名目繁多的津补贴、优先获购低价保障房及节假日发放礼品等。”真的是这样吗？笔者认为不然。

每一类职业群体内部的生存状态都是有着三六九等的，公务员也不例外。当下多数民众似乎是把“公务员”和“贪腐”、“灰色收入”、“徇私舞弊”、“特权阶层”这些负面词汇画上了等号，把“贪官”和“公务员”混为一谈了。还记得以前上学时经常听说的一种说法“公务员工资高、做事少，上班喝茶看报纸，到点就下班”，事实真就如此吗？我想一大批公务员马上会站出来举手抗议的。据我所知，很多基层公务员尤其是经济欠发达地区的基层公务员，他们工资收入并不高，也没有多少津补贴，优先获购低价保障房更是想都不要想，至于“贪污受贿”？基层公务员手中没有权力，到哪里去贪去腐？普通民众对公务员的真实生活状态其实并不了解，他们的看法多来源于“听说”以及一些被曝光的腐败公务员，这些都造成了他们对公务员群体的误解。

在笔者眼中，很多基层公务员的工作其实并不轻松，有的还很辛苦，加班对他们来说更是平常，也没有加班工资。以前就听一个干公务员工作的好友向我抱怨过：“感觉自己就像是卖给国家了一样，企业职工嫌工资待遇不好可以向企业要求涨工资，严重的甚至罢工抗议。但是反观公务员群体呢？只能眼巴巴等着政府给涨工资，不能提要求不能表抗议，罢工？那是发疯，除非你是不想干了。”针对这样的说法，我想很多网友一定会说：“谁让你要当公务员的？你们拿着高工资，就应该这样！”听到这样的评论，公务员们尤其是基层公务员们真的要哭了：“我们哪里来的高工资，就是一普通大众收入，却没有普通大众的权利待遇！这样看待公务员群体，不公平。”

从网络上的很多评论可以看到，普通民众认为公务员工资已经很高了，不应该加薪；而基层公务员则认为自己的收入和工作不成正比，自己的付出理应得到更多的回报。在应对“公务员加薪”这一社会论题时，如何解决普通民众及公务员群体之间的看法分歧，是最应该解决的问题。

有人把公务员体系比作钱钟书笔下的围城，城外的人想进来，其中可能也不乏存有偏见和误解的人，城内的人想出去，无外乎两种人，要么是处于最底层生存状态的人，要么是有着其他价值追求的人。其实细细想来，每一种职业都存在这样的状态，而这也是一种自然平衡的状态，没有任何一个职业是“完美无瑕”的，公务员不是“金饭碗”，只是一份普通的职业而已。公众应该善意、理性地看待“公务员”这份普通的职业，才能在更大意义上帮助推动它的改变与进步。

公务员该不该加薪，是一道综合考题，需要倚靠民意，也需要倚靠现实，更需要倚靠科学合理的制度、廉洁奉公的环境和公开透明的监督。只有公务员薪资制度进行合理改革，公务员的自我认知和社会评价才能慢慢向一致靠拢，才能让基层公务员心甘情愿、心无旁骛地干好工作，才能推动整个体制的健康发展和社会的文明进步。