经国家公务员局同意，山东省人力资源和社会保障厅、公务员局于去年底批准青岛市在6个单位的12个职位开展聘任制公务员试点工作。青岛市于今年3月6日启动聘任制公务员招聘工作。12个职位共有193人报名，最后6人进入拟聘范围。目前，6名聘任制公务员已上岗工作。(8月26日  人民日报）

青岛市主动适应聘任制公务员的契约化管理特点，在招聘阶段预先考虑相关后续管理问题，指导并督促用人单位积极为聘任制公务员顺利开展工作创造条件。推行公务员聘任制是推进改革的必然要求，也是顺应时代发展、完善公务员管理体制的有效举措，实施聘任制度，解决了公务员行业只能进不能出的问题，相当于建立了退出机制，对于提高工作效率有极为重大的意义。

在现行体制下，大部分公务员通过考试来招录，无论省考还是国考，只要通过考试，就相当于端起了“铁饭碗”。公务员终生制一方面有利于干部队伍稳定，让党员干部能够安心工作，不用担心被辞退；另一方面也造就了某些党员干部的骄纵心理，在他们看来，能进入这个行业，是一种荣幸，拿到了一份永久的“生存证”，无论干得好还是干得不好，都不会丢掉饭碗。相对而言，公务员终生制的负面效果远大于正面效果。

打破公务员终生制，是与时俱进最好的证明，也是新形势下干部队伍建设的需要。在基层地区，很多机关单位的干部职工无所事事，整天不是上网就是炒股，或者就是喝茶聊天，不仅影响了单位形象，也影响了工作的顺利开展。更为重要的是，这种风气就像瘟疫，一旦形成，很快会席卷整个单位，使得所有干部之间形成一种攀比心理，谁做得多了就会抱怨，看到别人做得少心理就不平衡，不仅影响内部和谐，也影响了整体团结，致使工作效率低下。

在某些地区，地方政府为了利益需要，一方面声称要尽快推行改革，另一方面又迟迟不肯付诸实际行动，严重影响了政策落实到位。青岛市率先推行公务员聘任制，笔者要为此点个赞，其他地方政府一定要积极主动响应中央号召，认真贯彻中央指示和精神，制定改革时间表。作为党员干部，也要积极配合本地相关部门动作，切不可产生抵触情绪，甚至阻扰改革推进，要强化大局观念，树立责任意识，以身作则配合相关工作。同时，也要在平时工作中不断发现自身存在的问题，及时整改，切实转变工作作风，不断提高工作效率，为党的作风建设做出力所能及的贡献。