昨日，晋江市第十六届人大常委会第十七次会议召开。会议决定：任命王文晖同志为晋江市人民政府副市长。王文晖生于1986年，2004年从泉州五中考入清华大学，系清华土木工程专业博士研究生，按“引进生政策”聘用到晋江工作，聘期两年。（8月29日 中国经济网）

‍晋江市“85”后的副市长确实让人惊讶。随着国家人事体制的改革，越来越多的年轻干部走向了领导岗位。体现了我国不拘一格的选拔干部体系，使得政府部门越来越有朝气，有活跃的动力。但同时也暴露出了一些问题，如年轻干部缺乏经验，意志力薄弱，容易被腐蚀等。

毋庸置疑的是选拔年轻干部是正确的，关键是如何培养、保护年轻干部。在年轻干部培养上，应该使他们从基层干起，培养他们吃苦耐劳的精神，培养他们基层工作的经验，培养他们如何跟群众打交道，如果拔苗助长，把年轻干部放在重要的领导岗位，确实不利于“健康”的成长，更不利于对年轻干部的保护，因此对此应该慎重。

近些年，一些被国家和群众寄予厚望的年轻干部，却出现了一些贪腐现象，最大原因就是在于经验的欠缺和意志的薄弱，一念之间大好的前程就断送了，不仅辜负了党和人民的重托，也葬送了自己的大好前程，让人惋惜之余，更感痛心。因此必须加强年轻干部党风廉政方面的培训，多组织他们参加警示教育活动，从心里上为他们筑起一道防腐的防线，这也符合我国预防腐败的方针。

为了国家的发展，应该给年轻干部更多的机会，应该敢于打破一些陈旧的“潜规则”。首先，就是要打破机关单位中论资排辈的“潜规则”，真正的做到唯才是举，因岗位选拔合适人才。其次，要打破传统的条条框框。要以德为选拔年轻干部的前提条件，而在职级层次、任职年限、学历等方面要适当放宽，使得更多的人才能够有机会进入干部队伍。最后，则是要打破“金饭碗”思想。对年轻干部尤其是像王文晖这样在重要岗位的年轻干部，要加强考查力度，不仅是工作上的，更要看平时的生活作风，如有越过“底线”的行为，轻者警示教育，重者必须淘汰出干部队伍。

因此，只要为年轻干部创造一个好的工作环境，切实可行的培养计划和应有的监管，相信他们未来必定能为我国的发展做出巨大的贡献。