近来，与公务员工资的相关问题和讨论渐渐发热，在中国700万公务员编制的大背景下，慢慢的形成了两种主要的声音，一就是以基层公务员为代表的群体大吐苦水，认为公务员工资确实应该涨价，二就是公众对广大公务员福利待遇与“隐形”收入的吐槽。不过取其集合而论，两类观点都没有否定的是自从2006年正式实施公务员工资制度以来，缺陷已经不断凸显，相关的改革也是迫在眉睫。

在探讨是否应该增加公务员工资这一问题之前，我们倒是先来看看如今公务员行业关于工资的一系列迷惑，首先疑惑的是《公务员法》实施后，其所发挥的效果却是捉襟见肘，中华人民共和国公务员法的第七十五条明文规定，公务员加工资要调查相应企业人员的工资水平，并作为公务员加工资的依据，但是在现实中许多单位都是内部一纸文件直接就规定本单位的公务员待遇，也没有做出任何的解释；其次公务员工资一直都没有实现阳光化，有人戏称中国的公务员工资是国家最高机密。诸如此类奇怪的现象，在公众的眼中变成了“中国式公务员潜规则”，也更加加深了公众对公务员行业涨工资的反感情绪。

笔者认为，公务员工资改革，必须要赢得公众的信服与肯定，人们总是倾向于谴责某位落马官员的巨额财产，唾弃贪污腐败分子的隐形收入。但是却极少把目光关注到广大基层公务员的生活窘态，长久以来便形成了一种畸形的误解。要重新获得公众的信任和理解，必须把工资待遇建立在阳光、透明和公平、公正的基础上，不然一切都是空谈。要公开工资明细，时常晒晒账单，同时要精简各类对公务员的补贴并建立严格的管理制度，即“没有公开就不合法”，加强惩戒力度，进一步深化落实绩效考核制度。逐步将公务员工资待遇公开的向公众展示，以坦诚的态度重新赢得公众的信任和理解。这样公务员工资待遇改革的大船才能持续扬帆航行。