2006年以来，全国公务员基本工资标准一直未作调整，“物价年年涨、工资不增长”，导致基层公务员队伍出现招录难、留人难，建议定期对公务员和其他人员工资水平进行调查比较，形成公务员工资正常增长机制。（凤凰网  10月31日）

今年6至9月，调研组赴北京、黑龙江等9个省份及公安部、海关总署、新疆生产建设兵团调研。从调研情况看，目前公务员工资水平尚未与经济发展和物价水平同步增长，“物价年年涨、工资不增长”。2006年以来，全国公务员基本工资标准一直未作调整，公务员工资与社会平均工资的比例呈下降趋势。

公务员工资，一直是舆论热点话题。目前，我国约有700多万公务员。建立一个科学合理的工资制度，影响的显然不只是公务员的个人福祉，更关系到国家的治理体系与成效。

笔者记得今年两会还没开的时候，第十二届全国政协委员何香久就已成了“热点人物”，就因为他准备在全国政协会上提出 “关注基层公务员，通过了解基层工作的普通公务员的工资状况，给他们逐渐增加工资”的议案，就已被骂得没有了鼻子眼睛。

那究竟是何种原因让给“公务员加薪”的话题变得火药味十足？又是何种原因让公务员和公众之间的关系如此剑拔弩张？笔者认为，既有公务员的原因，也有公众的原因。第一，是因为公务员群体当中确实有部分“老鼠屎”，贪腐、享乐、奢靡等不正之风确实大大的影响了干群关系的和谐；第二，是因为公众将普通公务员与手中握权的“领导”简单混为了一谈，特别是看到社会上个别腐化的干部后，公众又误认为天下乌鸦一般黑，这样就一棒子打死所有公务员。所以，才会有合理提案被抨击，普通公务员躺枪的现象发生。

前段时间，有很多网站都搞起了“你是否同意为基层公务员加薪”的民意调查，笔者看到了大多数网友都持理解和宽容态度，支持为基层公务员加薪的建议，不过，也有一些网站给出了一组数据，说有70%的人不同意公务员涨工资。笔者看了之后有两点疑问，一是这70%的人都是由哪些行业的人员构成？二是这70%的人为何如此坚决？对此，笔者也只有微笑地说一句：“你懂的”。

的确，公务员群体中有“蛀虫”、有“老鼠屎”，出现以权谋私、贪污腐败等现象确实让国家和利益蒙受了损失。但笔者认为，那只是个别现象，任何一个行业内都会出现个别不听话的“孩子”，其实大可不必“以偏概全”，公务员队伍的主流是绝对是好的，否则，我们的身边也不会涌现出那么多的好榜样，我们的社会也不会发生如此大的改观。

多阅读一下相关报道，公众一定或多或少能理解基层公务员的现状，面对这样“责任重+压力大+待遇低+评价差”的人群，公众能否能有一点恻隐之心呢？作为一名普通的网民，笔者周围也有一些公务员，他们也像普通人辛勤地劳作着，并不是大众眼里“看看报、喝喝茶”就把工作完成了的，“5+2”、“白+黑”是他们常态化的工作模式，既然提倡关注民生，笔者想说，基层公务员应该也应当属于这类人群吧。的确，公务员既是公仆，也是正常的人群，他们有基本的生活，他们也要食人间烟火，也需要有益的制度来保证自己的权利，只要他们一直在正确的时间正确的地点做正确的事情，笔者认为就不能一直视他们为“反方辩友”。因此，笔者呼吁，公众应该用一个平常心来对待公务员，给他们一个公平、公正的生存环境。他们的确是公仆，但他们不是神仙，他们也需要大众的理解，需要公正的评价，需要更多的支持和鼓励。