虽然今年“国考”报名人数和平均考录比例双双降至近5年来新低，“国考”热度持续仍是不争事实，在很多年轻的求职者眼中，公务员仍是成色很高的“金饭碗”。然而在另一方面，基层公务员网上晒工资条吐槽收入低的消息不时有所耳闻。在即将过去的2014年，全国各地甚至发生多起公务员和教师拉横幅讨薪的“新鲜事”。（12月1日  人民网）

公务员到底拿多少工资？这是老百姓茶余饭后津津乐道的话题，不少人觉得，“国考热”、“公招热”能让那么多年轻人趋之若鹜，那公务员的工资一定相当的高，不然图啥？也有人把查处的贪官当做这个圈子的折射，觉得钞票能多到将验钞机用坏，那公务员的工资肯定矮不了。可是就是这样一群在大家眼中拿着高工资，啥也不用愁的人，却频频爆出吐槽工资低，甚至走上拉横幅讨薪的道路，这就值得我们思考了，同样的公务员的工资，“高得不像话”和“低得不好意思”冰火两重天的碰撞，让人不得不反思中间出了什么问题。笔者认为造成这巨大悬殊的原因，很大程度上来自于公务员工资的不透明性，想要跳出低薪引发懈怠，长薪又引众怒的两难境地，当务之急是让公务员的工资阳光起来，公开公务员薪酬结构和实际水平，增加工资的透明度，让群众看得见，公务员才能过的越来越亮堂。

阳光是驱散雾霾的利器，同样“阳光”也是解除误解，回归真实的最好方式，之所以有那么多人抱着公务员工资“高得不像话”的思想，是因为以前大家不知道公务员到底怎么拿工资的，拿了多少，就只能从公务员考录人数多、被查官员搜出的赃款多这样的社会现象中去猜测，而“阳光工资”则可以改变这一切，如果借鉴预决算公开和“三公经费”公开的经验，将公务员的工资公开，就能还原基层公务员的真实面貌，让大家去了解公务员的工资并没有那么高，和普通人一样，甚至在某些城市和地区，还比普通人低，那些妖魔化公务员，扭曲公务员工资的言语和思想自然会不攻自破。同时“阳光工资”也能消除不少公务员合理长薪的反对之声，因为这样公务员薪资标准能让百姓看得见，心里有数，涨了多少，长得合不合理都在百姓的监督下进行，到那时候公众“拍砖”将会变成公众“点赞”。

当然，公务员工资结构还有很多不合理之处，需要进一步完善，“阳光工资”将是改变的第一步，只要迈出了最难的第一步，接下来的问题也能容易迎刃而解，我们期待看到公务员薪酬正常增长机制的建立。