“公务员聘任制”困境是伪命题。从2007年深圳试水公务员聘任制以来，全国多个省份先后加入试点行列，作为公众关注的焦点话题，各地的公务员聘任制改革试点，引起舆论强烈关注。深圳否认聘任制公务员“零解聘”，称自试点来已解聘47人。各地聘任制公务员人员流失大，原因在于聘任制公务员的“临时工心态”以及不能打通的“晋升通道”。（4月13日《新京报》）

公务员聘任制的临时工心态，无疑是通过对比的方式得来的。与委任制公务员有了明显的差别：一者，“编外人员”的身份让他们感到是临时工，拿着高薪、身居高位，由此常感受到尴尬，一起共事的编内人员会心理不平衡。二者，那就是不能得到“晋升的空间”，机关单位的晋升和提拔都必须是公务员身份，而这些编外人员是不是该提拔扔备受争议，没机会晋升，成了这些聘任制公务员心中的痛。

毫无疑问，聘任制公务员制度仍然有很大的改善空间，比如建立起更加和谐的工作对接关系，再比如，开辟升官以外的职称晋升另一通道等等。这些都需要时间来完善，但不管怎样，笔者以为聘任制公务员整体还属于娇嗔而已。“公务员聘任制”困境是伪命题，一个简单的例子，这些聘任制公务员年终考核“一般不会给差评”，被辞退者极少，拿着高薪，没有经营压力，不用考虑企业效益与下岗问题，没有辞退，这样的日子，作为企业职工的我真真是非常羡慕呢！

发牢骚的聘任制公务员们，很大程度上是角色认知错位，将“聘任制公务员”当成了做官晋升的岗位了。而殊不知，我国的“聘任制公务员”主要是对专业性较强的职位和辅助性职位进行的补充。专业性较强的职位主要集中在金融、财会、法律、信息技术等方面，包括领导职位和非领导职位。辅助性职位事务性较强，在机关工作中处于辅助地位，如书记员、资料管理等方面的职位。涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位不实行聘任制。简单说来，“聘任制公务员”招的就是个技术岗，你却想通过此岗位晋升做官，合适吗？

以目前公众对“公务员聘任制”踊跃报名的程度，以及低辞职率来看，聘任制公务员相较于其他社会岗位还是很有优势的，由此，没必要对那些发牢骚的人士的娇嗔太在意，不喜欢就离开，这不就是公务员实行聘任制“双向选择，灵活管理”的原因之一吗？

总之，“公务员聘任制”面临困境，不过和公务员“离职潮”一样，是一个伪造的概念，大抵有吃着碗里瞧着锅里的花花心呢！