7月27日，上海市人民政府外事办公室副主任陈凯的名字从外办官网上消失，此前上海市人民政府已发出任免通知，免去其外办副主任职务。多个消息源向中国青年报记者证实，这名45岁的副厅级官员系主动辞职，辞职后的去向或为一家民营金融机构，该机构主要从事互联网金融业务。

近年来，公务员离职情况已屡见不鲜，厅局级官员辞职也非不可见。其实，一个岗位人群的流动性并不应该像这样备受关注，但向来被誉为难进、难得的“铁饭碗”行业也有高层干部决然离去，这看似炙手的行业似乎也并非像个别负案渲染的那样有无限“钱力”了。

公务员选择离职原因有三：一是薪资与社会声望不成正比，就业人员有苦难言。薪资高低在于个人选择，有的工种行业其薪资本身就不会太高，这是无可厚非的，但公务员这个职业，一方面被公众与体制扣上“人民公仆”的高帽，只能领取基本甚至低于基本水平的薪资，另一方面，因被公众冠上“官员”的称谓，加之个别负案的影响，使周围群体认为自身收入应该高于绝大部分人，遇上人情世故，只能打肿脸充胖子。二是晋升渠道窄、标准难拿捏。公务员职务晋升是有其固有的选拔制度，必须要经过组织考察、提名后再民主测评等，看似严谨，但实际在组织提名也一个关卡上卡住的人不在少数，拉关系、走后门好像比能力大小来的更为重要，这就导致部分从业者看不见前途而心生退意。三是自身价值体现、能力展示不足。部分岗位的公务员从事的是比较务虚的工作，写写报告、打打杂，浑浑噩噩的混日子，时间久了，自身专业特长用不上、新的技能没学到，自身的价值也在工作中得不到体现，自然而然就不愿意从事这份工作了。

其实，公务员这个职业与其他万千职业没什么区别，都是就业人择业的一种选择，其“为民服务”的宗旨也是也不过是其他行业精神的类似衍变。只要拥有完善的进出机制，自然可以让没有公仆意识的人出、让有意愿为民服务者进，干部选拔机制的健全，自然可以让有能力者上位、无本事者退出舞台。公务员辞职与否，只代表个人价值选择不同，也其他跳槽者无异，别太拿此当话题。