近日，广西壮族自治区兴安县机关事务局通过网络和报纸等媒体，对外发布招聘启事，要招一名勤务工作人员，招聘条件规定高中或中专以上学历，女，35周岁以下，要求已婚，小孩两岁以上，能坚持经常加班。有网友将招聘启事转发到微信，立即引起热议。（5月29日南都网）

许多网友称，“35岁以下女性、已婚且小孩在两岁以上”，这么苛刻的招聘条件，像是为某人量身定做,质疑政府存在“萝卜招聘”。而据兴安县某单位工作人员介绍，兴安县委办公室正好有一名临时工作人员，条件与招聘条件相似。

但据兴安县委办副主任文某解释称，此次招的也是临时工作人员，并且是因那位临时工想辞职不干了，才再招聘的。文主任说，要求“已婚且小孩在两岁以上”，主要因为如果女性工作人员未婚，那么谈恋爱要占不少时间，之后生育和哺乳小孩，也可能造成一段时间没人来做这份工作。如果该工作人员小孩在两岁以上，就不用哺乳，小孩也可以送幼儿园托管了。因为领导经常要加急弄材料，随时要加班，工作性质较特殊，所以他们希望找到适合该项工作的人。

由此看来，政府设定的“苛刻”招聘条件完全是从实用角度出发，并不存在网友质疑的“萝卜招聘”现象。

然而，这并代表政府的“苛刻”招聘没有问题。《中华人民共和国就业促进法》要求，各级人民政府要创造公平就业的环境，消除就业歧视，并明确规定，用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。“已婚且小孩在两岁以上”的招聘条件，明显违反法律，存在就业歧视之嫌。

就业歧视危害深远，今年两会期间，全国政协委员、全国妇联副主席孟晓驷就指出，“就业性别歧视不仅造成人才资源巨大浪费和畸形发展，而且桎梏女性的人生选择和梦想追求。它跨越学历、年龄、家庭和经济背景，在无声无息中侵蚀着社会公平正义，影响到整个社会机体的健康运行”。

如今“宁用武大郎不选穆桂英”的就业歧视横行，政府本应模范遵守法律给企业作好表率，努力消除就业歧视，维护社会公平正义，却带头违法，如何规范企业用工行为。

政府行为，事关大局，牵一发而动全身，每一个细小的事情都会通过放大效应而突显其社会影响，政府自身就业歧视影响甚坏，还可能带来不良的示范效应，必须立即改正就业歧视的错误行为，保障就业公平。(文/巴山夜雨)