事业单位工作人员的“铁饭碗”即将全面打破。我国《事业单位人事管理条例》将于七月一日正式实施。省人社厅昨日发布了关于条例的解读，指出条例实施后最大的转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”，下狠招打破终身制，实现人员能进能出。

以前，进入事业单位有编职，意味着手中捧着金钵，奉命做事拿供奉。不管做得好与坏多与少，也不管勤与懒、聪明与笨拙，只要能进去，国家就养着你。这是一份多么让人眼红的工作，就像“大锅饭”一样，做多做少都有得吃。因为这种制度，让很多人养成了好逸恶劳、做事拖拉、应付了事、表面功夫等恶习。更恶劣的现象是，某些人利用职务之便，为亲戚朋友某职位，还有人用金钱买“入场券”。

签约制，将彻底摧毁那些“寄生虫”的黄粱美梦。打破终身制将意味着事业单位的员工跟企业员工一样，多劳多得，付出多少就该得到多少。一方面可以为事业单位更换新鲜血液，改变原本死气沉沉的气氛、高高在上的形象、固步自封等陋习。让更多年轻人，有知识有文化的人能够大展拳脚，为国家为社会创造更高的价值

可以说这次的改革，牵动着太多人的利益，但是从这次改革来看，也是适应时代潮流，适应我国国情这个大环境下进行的，事业单位的改革不仅是“祛除死皮”，也是在创造新的血液，打破“铁饭碗”势在必行。有人说如果没有了“铁饭碗”的光环，事业单位是否还会让人趋之若鹜，还是食之无味的鸡肋呢？那么我们拭目以待吧，改革意味着创新，也意味着朝着新方向发展。事业单位改革催生的是良性的竞争环境。能者上，无能者下。我相信这次改革将会使我国的事业单位走上一个新台阶。将充分的发挥其社会公益职能，同时也会吸引更多的人才参与到这个“大家庭”中来。为实现“中国梦”添砖加瓦。‍